バイトに入ってきた新人の子について質問です。 いまバイトリーダーをしています。 新しく入ってきた子がいるんですが…

Question

バイトに入ってきた新人の子について質問です。

いまバイトリーダーをしています。
新しく入ってきた子がいるんですが、とても仕事の効率が悪くて物覚えも悪いです。ですがミスをしたら「またミスしてしまい申し訳ございません！」とLINEとかで送ってきてくれるとても素直な子です。
ミスを隠したりなんかせずにちゃんと報告してくれるいい子なんです。
彼女なりに頑張って努力してそれが空回りしてしまっている感じなのかな？

だから周りの社員さんやバイトの人たちがなんていおうと私は彼女のことを見放すつもりはありません。

そこで質問なんですが、どうしたらもっと要領や効率を教えることができるのでしょうか？

人に何かを教えるっていうのはあまり得意じゃないのですが、せめてちゃんと仕事ができるようになるまで面倒を見てあげたいです。

アドバイスいただけると嬉しいです！

Answer 1

バイトでも会社でも同じだと思うんです。

先輩が後輩を教えることはその先輩も成長します。
そういう意味ではみんなでフォローするのもチームワークから見れば良いことではあります。

しかし、いつも見ていないといけない状況は仕事になりません。

まず、その子は適材適所の仕事をさせてますか？
失敗は多くても違う内容なら致し方ないですが、同じ失敗を繰り返すようなら適材適所に配属しているかどうか再度考える必要があるかもしれません。

緊張しやすい子っています。上手くできるか不安が先に来てしまう子もいると思います。（パニック障害などは？）

慣れも必要でしょう。普通は直ぐに出来るようなことでもその子にとっては難しいことなのかもしれません。その仕事をさせるの合ってますか？違う仕事をさせて一番良いと思うことをさせて職場に慣れたら次のステップに行くって考えられませんか？

他人に教えることはリーダーであるあなたにとっても良い経験となると思います。

Answer 2

それが貴方の仕事では無いのですか?

Answer 3

教える！という概念を外したのが僕の考えですね。
いくら教えても無理なら、他の店員のやり方を覚えさせるしか方法は無いですね。
無理だと思うなら、駄目ですね。