2人の子供を立て続けて妊娠出産したことで産休育休を3年取って職場復帰した女性がいます。 この半年間は新しい部署での引き…

Question

2人の子供を立て続けて妊娠出産したことで産休育休を3年取って職場復帰した女性がいます。
この半年間は新しい部署での引き継ぎを受けている最中でしたが、3人目を妊娠したからとまた2年の産休育休休暇に入ってしまいました。
本人は全く悪びれた様子もなく、妊婦の権利を振りかざして、この半年は3時までの時短勤務の上、二人の幼子がしよっちゅう熱を出すので欠勤ばかりでした。
正社員なので簡単に辞めさせられないのはわかりますが、一緒に働いていて迷惑が掛かるのは勿論の事ですが、それが当たり前と主張する彼女の態度や、仕方ないと彼女の主張を通す上司にはがっかりしてしまいます。彼女のような働き方は有りなのでしょうか？

Answer 1

会社としては辞めさせたいのでしょうが…
きっとそんな事をすると、労基署辺りに通報され、裁判にでも成り兼ねないので、会社は、しぶしぶ黙認って感じでしょうか？

小さな子供が３人だと、復帰しても、仕事に成らない可能性が高いと思います（子供を理由に度々、遅刻・早退したり、休む事に成る）

個人的には「なし」ですかね（笑）

復帰した後は、職務規定に縛られますから、あまりに酷い際は、会社として、どう対応するかでしょうね～？
（育児中だろうが、職務規定に著しく違反していれば、解雇が可能）

「彼女の主張を通す上司にはがっかりしてしまいます」
→上司を責めるのは可哀想です。
そうしないと、会社が訴えられますので

ちなみに、人手を増やせば、彼女の仕事は「無い」と言う事で、遊んでいる人に給与を払う余裕の有る会社は、殆ど無いと思います。

最近の「育児」と言えば、何でも許される傾向には、自分は賛同しません。
少し無理をしてでも、協力してくれる姿勢を示しているのなら、こちら協力もしますが、「権利」だと主張して、やりたい放題されると…

クラブ活動では無く、仕事なんですよね～
（働かない人に給与を払う余裕は、企業には「無い」と言いたいです）

育児は「福祉」として国が主体となって対応すべきで、会社に全責任を押し付けている事が問題なのだと思いますよ

Answer 2

いくら産休育休の権利があっても、休むことによって他の人に迷惑をかける。

やめることも考えていかないとダメですね

Answer 3

知恵袋でこの手の愚痴を吐く人いますよね
その妊婦が悪いわけでもなく
上司が悪いわけでもなく
認められた権利を願い出てるだけで
上司は許可してるだけで
しわ寄せが平社員に集中するので
ボヤきたくなるのは当然ですが
表立って言えることではないから
知恵袋に投稿するんですよね

一方で育休中の女性も投稿していますよ
育児がこんなに大変なのに職場復帰して務まるだろうか
育休中に退職を願い出るのは非常識だろうか
職場復帰を果たしても時短や早退で肩身が狭い…等々

決して権利を振りかざしてるわけでもなく
悪びれもしないわけでもなく
子を産んだ以上お金がかかるわけで
収入のためには働かざるを得ず
周りの思惑や視線は痛いほどわかるけど
子を守るためには図太く生きなきゃと思っているんですよ
だから「女は弱しされど母は強し」なんですよ

Answer 4

ありです。
何が問題なのですか？

人手不足だと感じるなら、上司に人手を増やすように言えば良いことです。
なぜ、しないのですか？

小心者で妬みとか、キモいですよ。w