新卒者より中途採用者の方が正社員採用が難しいのは一体何故でしょうか。

Question

新卒者より中途採用者の方が正社員採用が難しいのは一体何故でしょうか。

Answer 1

新卒は、年齢、学歴、職歴（未経験）等、条件が同じ人を同時期に沢山集められるので、入社後の一斉教育がしやすいのです。それで、「教育したら使えそうな人」が採用されます。

中途採用は、年齢、学歴、職歴、入社時期がバラバラなので、入社後の教育がしにくいのです。それで、「教育しなくても使えそうな人」が採用されます。

また、中途である程度の年齢になると、平スタッフとしては正社員に採用されず、責任者としての能力が求められるようになります。なぜなら、新入社員から働いている人が、その年齢で責任者になっているからです。

Answer 2

新卒は初めてですけど、中途採用は職歴がありますから。

Answer 3

中途採用の場合は、即戦力を求める場合が多いからです。
新卒の場合は、年齢が若いので自社で育てようとするから可能性で採用してくれるけど、中途採用の場合は実績が求められるのです。
ですから、中途採用の場合は未経験可で高待遇の企業は少ないのです。逆に、中途採用で未経験可の企業は待遇がイマイチの場合が多いのですよ。
※日本の社会が能力主義社会だと気が付けば、その様な疑問の答など簡単に分かるでしょう。
（参考：既卒の場合は、新卒で採用されない様な人だから。）