退職理由について

Question

退職理由についてもともと、転職する頭が決まっていたところに会社から部署縮小のため人員削減だということを言われました。
もちろん、退職しても仕事はすぐに見つけるつもりです。
でも、周りからは会社都合にしてもらえと言われています。
自分の場合はどうしたらいいでしょうか？

どなたかアドバイスお願いします。

Answer 1

正直、うそはつかない方がよろしいでしょう。

先方もわかっているはずです。社会情報は相手人事採用担当者には耳に入っています！

ですので、まだまだ不景気の世間・・・正直に言われた方がかえって好印象になると思われます。

Answer 2

人員削減の方針が決まっているのなら、もう少し待てば会社から希望退職を募るのではないでしょうか。
そうすると退職金が割り増しになり、当然会社都合になります。
自己都合で退職するとき会社都合にしてもらうのは言いづらいですよね。

Answer 3

雇用保険の失業給付を受けるなら会社都合が何かと有利です、
再就職するなら人員削減のためにリストラされたでは先方にあなたの能力を疑われますので自己都合がよいかと思います、

Answer 4

失業保険を給付されたければ、会社都合の退職が良いですよ。支給がはやくなります。
自分都合の退職で失業保険の手続きをしても支給は3ヶ月後からになりますよ。
退職してすぐに会社に入社するとしても7日間は最低間を空けてくださいね。空けてから就職が決まったら、失業保険はもらえませんが再就職手当てがもらえますよ。