これって労働基準局へ訴えてもいいと思いますか？

Question

これって労働基準局へ訴えてもいいと思いますか？派遣社員です。
有給が、残り5日間あります。会社を今月やめるので、有給を5日間全て使い切るつもりでした。
有給申請はインターネットから行うのですが、ページがエラーになり有給申請が行えなかったので派遣会社へ連絡しました。
とりあえず、有給5日間申請希望だと伝えると
「わかりました。こちらで処理をしておくので、使用したい日にちを教えてほしい」と言われたので、有給の日にちを5日間伝えました。

しかし、それから1ヶ月近くが経ち、本当に忘れずに申請を行えているのか？と不安になり派遣会社へ電話をすると
「有給申請は行っていない。もう次の給料計算が終わっているので、今月は間に合わない」との事でした。
私は怒り、「有給申請がインターネットからできないから、あなたに電話をしたのを覚えてますか？日にちも伝えましたよね。そしたら、こちらで処理しておきますっていいましたよね。忘れてました、はこまります」といいました。
派遣側も、最終的には「わかりました。こちらで間に合うようにはします、申し訳ありませんでした」と言ったのですが、それからまた連絡がありません。

また、派遣会社なので給料明細はインターネットにログインすれば見れるようになっており
次回の給料明細をみても、有給は消化されていませんでした。。

かなり困ってます。次の仕事もまだはっきりしてないので、有給がないと金銭的にも厳しいので申請したのに。。

労働基準局へ訴えれば対処してもらえますか？

Answer 1

労働基準法 第114条に「付加金の支払」というルールがあります。内容をざっくり説明すると、労働基準法で定めている特定の手当や賃金が支払われない場合に、労働者が請求することにより、未払い額と同等の額と更に同一額の付加金を支払わないといけない、というものです。この特定の賃金の額に年次有給休暇中の賃金が含まれています。支払いを命じるのは裁判所です。まずは、所管の労働局のホームページで相談窓口を探し出し、相談してみてはいかがでしょうか。その際に、年次有給休暇中の賃金が支払われていないという証書書類を持参ください。

Answer 2

訴えても何も起きません。違法なことはありません。出来事としては、ただ残りの有給が消えただけのことです。

5日分、仕事をしていないことになって、給与が引かれているという認識でいいですか？
会社側の人為的なミス（あるいは嫌がらせ）に過ぎないので、どうにもなりません。

交渉するなら、ミスを認めさせて、退職金という名目で後日支払ってもらう手はあります。頑張ってみてください。

Answer 3

あ、ごめんなさい。なんか不明な点があるのですが、有給休暇を希望した日はこれからの日付でしょうか。それとももう過ぎちゃったのでしょうか。

〉「有給申請は行っていない。もう次の給料計算が終わっているので、今月は間に合わない」

まだ有給休暇で休んでないなら給料計算になんの影響があるのか、

〉次の仕事もまだはっきりしてないので、有給がないと金銭的にも厳しいので申請したのに。。

これは有給休暇をとって休んだのにその分が欠勤になってるとか。
少なくともタイムシートにも有給休暇で休んだ場合はそのフラグなりを入れるとこがあったのではないかと思いますが、タイムシートと派遣会社の記録が一致してなければ確認の連絡が入ると思うのですが。

Answer 4

出来ればもう一度派遣会社の担当者に有給休暇消化について事務方のミスを認めさせ(録音がベスト)その上で官に訴えた方がいいでしょう。