信用失墜行為に対する処分についてなのですが アルバイトではありますが、公的な施設で勤務をしていて、その中で施設の信…

Question

信用失墜行為に対する処分についてなのですが

アルバイトではありますが、公的な施設で勤務をしていて、その中で施設の信用を貶めてしまう行為をしてしまいました犯罪等々には繋がらないものの、組織の信用を貶めてしまった事は事実です

後日上の方と状況確認と言う名の話し合いをセッティングされているのですが、どういった処分が考えられますか？

問題が起きた日に退職はしています

Answer 1

公的な機関と言うことなら、退職後は処分はできないとなるでしょう。傍から見てどれだけ理不尽でも。

ほれ、豊洲市場の盛土の問題でもすでに退任していた元市場長なんて人たちが処分されなかったのと同様です。
現職の都知事なんだからあのおばさんはいろいろ責任取って処分されるべきだな。それが世のためである。

処分されるとしても、単に『信用失墜行為』と言われても何をしたのかわからないのにわかるわけがありません。

会議中に異性の職員と個人的な視線のやり取りをしていたとしたって信用失墜行為です。何しろ職務中に職務とは違うことをしていたんで。

酒の席で同僚を殴って9針縫うけがを負わせるのも信用失墜行為だし、それほどのけがをするほどまで制止しなかったのだって信用失墜行為でしょうし、巡業部長が巡業中に起きた事件を組織に報告しないのだって信用失墜行為でしょう。

程度の問題です。

公的機関は民間より甘いかも。

Answer 2

それによって実際の損害がどれだけ出たのか、これから出るのか次第でしょう。
裁判になるかどうかは、内容と相手が被害届出すかどうかですが、示談とかの可能性もあると思います。