質問です。 会社を休む上であなたなら次の中から許せるのはいくつありますか？上司の立場になって考えていただいて、回答お願…

Question

質問です。
会社を休む上であなたなら次の中から許せるのはいくつありますか？上司の立場になって考えていただいて、回答お願いします。

①昨晩、それほど親しくない知り合いが急死してしまい、いろいろあって一睡もしていないので休ませてほしい。

②一人暮らしで飼い犬が亡くなってしまったので休ませてほしい。

③高校生の子供が風邪で熱を出してしまったので休ませてほしい。

④高齢の両親が旅行に行くため、片道3時間の駅まで送っていくことになったので休ませてほしい。

⑤実家が信教している宗教で年に一度の大切な行事があるから休ませてほしい。

⑥水虫が痒すぎるので病院に行ってから出勤したい。（遅刻）

⑦友達と遊びに行くのでこの日休みをくれませんか？と前もって言う。

⑧高校生の息子を学校に迎えに行かなきゃならないので早退します。

以上です。
理由なども交えて意見をくださると助かります。よろしくお願いしますm(_ _)m

補足

みなさん回答ありがとうございます。様々な意見がありとても参考になりました。私の質問に言葉が足りず申し訳ありません。
私ごとなのですが、最近、職場の責任者になりました。私の職場は24時間営業でシフト制で、大半の方々がパートです。実はこれら全てが私が最近申し出られた理由で、結構パートさんの休みが多い職場なので何でも容認はどうなのかと考え、質問させていただきました。ですので有給などは特にありません。

Answer 1

キチンと各パートを雇用した際の労働条件を確認して判断しては？

基本、シフト確定前の相談であればある程度受け入れた方が円滑になると思います。
ただ、これも基本は労働条件が前提かと。

やはり、基本、働く義務を決めた日は、労働者も働く義務として拘束されますので、基本は会社の判断基準を決めておいて、臨機応変に対応するしか無いでしょう。

しかしながら、有給休暇の利用となる場合は、理由を聞くことは基本NGです。
ただ、時季変更権を検討している場合に理由を聞くことは可とされていますので、このあたりも考慮されては？

まあ、ある程度、規律が無いと何でも許される会社と認識されて従業員が些細なことで休むようになりますね。
バランスが重要かと。

Answer 2

①安全衛生上、仕方が無いでしょう。
②代案がありません。
③どうぞお休みください。
④仕方が無いでしょう。
⑤信仰の自由は保障しなければなりません。
⑥当然の権利です。
⑦時季変更権を行使しないのであれば認めざるを得ません。
⑧致し方が無いのであればしぶしぶ。

パートさんにも有給の権利があるので、それを使われたらさらにどうしようもないですね。

Answer 3

全部「許可」ですよ？

ってか、理由は聞いてはいけません。
全て「私用のため」で完結です。

Answer 4

そもそも質問は、有休という設定ですか？7番だけ、前もって言うとか書いてあるので、突然の休みですか？

有休を使うなら大丈夫だと思います。
どうしても休めないような仕事で当日の朝に言うのなら、どの理由もどうかと思います。
状況的には有休ですか？

7番は前もってなら有休ですからいいんじゃないですか？
8番は、もし骨折していたり病気なら仕方ないかと思います。