郵便配達員として勤務している正社員です。 薬を服用しながら、10年勤務し、今年２月から病休半年、休職１ヶ月で、八割勤務…

Question

郵便配達員として勤務している正社員です。
薬を服用しながら、10年勤務し、今年２月から病休半年、休職１ヶ月で、八割勤務+２週間は内務作業に限定するとの辞令がおり、今日復職初日だったのですが･･･タイミング悪く風邪を拗らせてしまい、泣く泣く休ませて下さいと電話をしたら、少々怒り気味に復職初日に休むなんて前例無いからなと言われてしまい･･･ショックとプレッシャーを感じてしまいました。
また、休職するよりは、もう退職すると言った方が良いのでしょうか？
一人で来れないなら、迎えに来ると大変手厚い待遇に逆にツラくなってしまいます。
みなさんのいろいろなご意見を聴きたいです。

補足

病気は、高校生でてんかんを患い、今回はうつ病との診断です。

Answer 1

「一人で来れないなら、迎えに来ると大変手厚い待遇に逆にツラくなってしまいます。」

ここが正直、よくわかりません。「一人で来れないなら迎えに行く」と言われたということですか？

とりあえず、行ってみて様子を見ることからです。
行きづらいとは思いますが、これでやめたら相手の思うつぼですよ。

Answer 2

タイミングが悪すぎですよね。せっかくの復職の初日だったのに。
でも病気は仕方ないことだと思います。

上司の方も想定外のことだったので対応が難しく「少々怒り気味に」
なってしまったのではないでしょうか。

本来の日本の文化には「お互い様」というのがあります。
病気や怪我は誰にでも起こり得ることです。そういう時に「お互い様」
と言える、あるいはそう思えるのが普通なのです。

上司の方もきっとそのように思ってくれていると思います。

質問者様、まずは風邪を治し、そしてベストの体調に戻してから復帰
初日を迎えて下さい。そして今まで休んだ分を恩返しするつもりで仕
事をされればいいと思います。でも無理は禁物。少しずつでいいんで
すよ。

質問者様、以上ですが参考になれば嬉しく思います。
早く体調が良くなればいいですね。

正しいことが正解であるべき、私はそう思います。

Answer 3

普通に「仕方が無いこと」ですから、私なら「じゃあどうしろって言うねん！」って逆に聞きますけどね。

まあ確かにタイミングは悪すぎますから、復帰後はしばらく平謝り＆サービス残業でご機嫌取りでも心がけてください。