新卒と中途では、中途は即戦力を求められるからきちんと教えてもらえないですか？

Question

新卒と中途では、中途は即戦力を求められるからきちんと教えてもらえないですか？来週から中途採用で採用された会社で働き始めます。前職の仕事を生かせり部分もあり、その部分は大丈夫だと思うのですが、全くの未経験の業種があります。採用後に、その業種は未経験と言う事を言いました。（面接の時には何も聞かれませんでした。）

面接は１５分位と早く、前職の仕事内容はほとんど聞かれませんでした。それでも採用されました。今まで受けた所は３０分から４０分位で、前職の仕事内容をかなり質問されました。

しかし中途では即戦力を求められるので、こんなど素人の私で大丈夫なのか不安になります。もしかしたら採用者は「こんなはずじゃなかった」とは思われているのではないか心配です。

今月末で一人転勤になる人いる為、その人の補充なのですが、一人減で、他の人は自分の担当の仕事があり、きちんと教えてもらえるのか不安で仕方ありません。新人のように絶対マンツーマンでは教えてもらえないですよね？

Answer 1

確かに中途は即戦力としておおいに求めるところは大きいかも知れません。けど経験しているからと言っても、その会社独自のやり方が必ずあります。中途で、即戦力だとしても、その会社では初心者です。まんいち、そういう独自のやり方に気づいたときは、その方法は初めてですから教えてくださいというべきだと思いますよ。
活かせる部分があるのですから、そこをしっかり活かせることと、わからない会社のやり方があればまずは聞いてみる、というスタンスは必要と思います。まして未経験であることも言っているのなら、会社も、せっかく採用した人材をわざわざ干すようなことはないでしょう。もちろん会社によると思いますけど。でも入ってみないとわからないことも多いはずですから、やる前から悩むより、当たって砕けろくらいの気持ちでスタートされたらいかがでしょう？
わたしはこの春、引き継ぎなしで転職しましたが、いまはなんとかやってますよ！

Answer 2

会社側は初心者でもいいから育てたいと思っていても、実際に配属された部署に話が通っているとは限らない。

聞いてねーよ、なんだよど素人押し付けやがって、ノルマがあるのに足引っ張るんじゃねえよとか思われることも。

キミの場合は、教えてもらって当然と考えるのではなく、個人対個人の関係をうまく作り上げることに努力しよう。

Answer 3

お察しの通りかと思います。ただ、同じ業界でも、やり方とか流儀とかは会社によって違うので、そういう部分は教えてもらえるでしょうし、同じ業界や同じ業種の場合、「我が社には我が社のやり方がある。前の会社のやり方でやられては困る」というのはあります。同時に、「前の会社のやり方の方が、合理的とか、経費が少なくては済むとか、顧客ニーズにより近い」など、新しい風を吹き込んで欲しいという思いもあります。当然、現状よりもクオリティが高くなることを期待しています。

チャーハンを出す飲食店に例えれば、「当店には当店のチャーハンの具があるのだから、それに従ってもらわなくては困る。だから、それは教える。しかし、チャーハンの作り方など教えはしない。それどころか、より美味しいチャーハンの作り方ができるのなら、それを導入してくれ」ということです。