バイトをばっくれたいです。

Question

バイトをばっくれたいです。長文になってしまいましたが、読んで頂けたら嬉しいです。

3ヶ月前程から、小さい病院で受付のアルバイトを始めました。その病院は院長が１人で助手の社員さんが２人。あとはアルバイト（パート）が、朝番２人、夜番２人います。

シフトは、院長に社員の片方が１人助手で付いて、アルバイトが１人受付にいる。基本３人（余裕がある時は助手が２人）スタイルです。
この時点でかなり人が少なくてカツカツです、何かイレギュラーが起きるとバタバタします。
私はいつも朝番で出勤しています。

そして、このバイト先の院長がかなりパワハラが酷いおじさんだったんです。
数年前からいるパートさん曰く、ここの院長はアルバイト（社員も）の中からターゲットを決めて虐めているようで、今までのバイトの子達全然長続きせず辞めていったそうです。
イライラの捌け口、という感じです。
私がここに入ってから3ヶ月の間でも、社員さんが泣きながらひとり辞め、アルバイトも２人も無断欠勤着信拒否で辞めていきました。

そしてとうとう、先月くらいからそのターゲットが私になりました。
その時の機嫌によって言うことが変わるので、前はこうしろ、と言われた事をしたら怒られたり
私が「おはようございます」「お疲れさまでした」と挨拶をすると、1回目は無視され、続けてもう一回言うとあからさまに嫌そうな顔と声色で「はい」とだけ返します。
業務連絡で話しかけても、目を合わせず酷く嫌そうな顔をします。まともに返してくれません。

急患が入ったとき院長に伝えに行くのが受付の仕事なのですが「◯◯さんが△△症状なので、今から診てほしいそうです」と伝えると「は？忙しいの診てわかるでしょ無理」と言われます。なので私が断りに行こうと受付に戻ると無線で大声で呼び戻され「勝手に断わろうとするな」と怒られます。会話が成り立ちません。

仕事中は大きい声で聞こえるようにと最初に言われたのでその通りにすると「患者さんに聞こえるから五月蝿い」と言われ、では近くで院長にだけ聞こえるくらいで話そうとすると「聞こえないんだけど」と言われます。その繰り返しです。

院長がカルテを探している素振りをしていたので、私がそれを手渡そうとした時も、「自分はそんなの必要ありません」みたいな顔で無視し、私がその場の棚に置いてからそれを手に取ったり。
院長が私に仕事上渡さなくてはいけない書類も、私が受け取ろうと手を伸ばしているとにわざと別のところにバン！と置いたりします。

うちの病院は予約制なのですが、前の患者さんが押してしまい次の患者さんが20分遅れてしまった時がありました。流石に待ち切れず、その患者さんは「すみません、そろそろ帰らなくてはいけないので。また後日お電話して予約します」と帰ってしまいました。

それを院長に伝えると
「は？何で？訳が解らない」
「受付で何してたの？ただボーッと座ってんじゃねぇよ」
「前の患者さんが押しててすみませんとか言えよ」
「使えないなぁ」
「待ってる患者がイライラしてたり見て気付かないの？」等、言いたい放題でした。
でも、その時の患者さんは全然イライラしていた素振りは無く、帰る時も何度も謝ってくれて、待合室に居る間私は「まだお時間大丈夫ですか？前の患者さんが押してて、お待たせしてすみません」と声を掛けていました。
「一回だけ言ったって意味ねーんだよ」と言われましたが、私は二回声を掛けてました。それを伝えるとまた「使えねーな」でした。もう何が何でも私を責めようとしています。10回声を掛ければ怒られなかったんでしょうか。

社員さんやパートさん達も、見て見ぬ振りです。
大丈夫？と声を掛けてくれる人も居ますが、最後は「まぁそういう人なんだよね」で終わります。
私が子供なのでしょうか。今年20歳です。これに耐えられない私はまだ学生気分が抜けていないのでしょうか。

2週間ほど前に、それらしい理由を考えて辞めさせてもらいたいと話をしました。
社員には「人が少ないので今はまだ何とも言えない」と言われ、院長には目も合わされず勝手にすればとも言わん顔で「はぁ、どうぞ」とだけ言われました。

お腹が元々弱いのですが、明日また出勤だと考えるだけでお腹が下ります。
でも、この病院は本当に人が少なくて、私が休んだら代わりが居なくてパートさんや社員さんが大変になるんだろうな…と考えると、ばっくれる決心も付きません。
でもこの状況を見て見ぬ振りするパートさん達の為に、根源であるあの院長のために、そこまで考える意味はあるのか？と思ったり。

友達に相談してみても冗談半分で「辞めちまえ〜」とか、「怒られないようにすれば良いじゃん、も頑張れば？」と言われます。味方がいません。
私は自分は悪くないと思っています、絶対的にあの職場がおかしい、あの職場の雰囲気がおかしい、と。田舎のくせに時給が良いのにつられた私が恨めしいです。

補足

怖くて無断欠勤することが出来ず、朝電話でもうバイトに行きたくないこと、お腹が下って、バイト中やバイト前が辛いこと、その原因が院長であることを、社員さんに伝えました。
すると、途中で院長に電話を代わられて「辞めるなら、診断書を貰って来なさい。後々トラブルになりたくないので」と言われました。「私はトラブルを起こすつもりはありません」と言ったのですが、いいからもってこいと言われました。
病院で診断書を貰うのにもお金がかかるし、病院で診察して貰ってまた薬を貰うのにもお金がかかるし、原因である院長に会わなければそれは払わなくていいものなのに…。

持っていかなきゃ、ダメでしょうか。
原因が院長にあるとは本人に直接言ったわけではありませんが、どういう気持ちで彼はこう言っているんでしょう、理解ができません…。

Answer 1

よくがんばってますね！偉いです。
僕なら耐えられず早々にバックれてるだろうなー。
あなたが辞めると、仕事も大変になるし、今いる人の中から新たに院長のターゲットにされる人がいると考えているのでしょう？あなたは優しい人です。
その優しさを少し自分に向けてみましょう。バイト＝非正規雇用。正規で雇われてないのに、責任をそこまで背負う必要はないのですよ。
十分、がんばりました。バックれてしまいましょう。(本来は正式に日取りを決めて辞めるように回答したほうが良いのだろうけど、そのやり方だと、あなたは色んなことを考えて、先延ばし先延ばしするような気がするのです)
過去に前例もあるので、仕事場の人も「またかー。仕方ねえな」くらいに思うんじゃないかな。
楽になりましょう。きっとあなたなら他の場所でうまくやっていけますよ。

Answer 2

体調不良なのですから、そこは急でも仮にも病院。出勤するのは朝一で連絡してとりあえずはやめておき、後日月初めなので今月いっぱいがいいと思いますが、そのくらいで辞めます、と伝えるのが良いかと思います。

残される人のことより、ご自身の体を第一に考えてください。もちろん、精神的なことも含めてです。体は一度壊したら絶対元には戻りません。精神も同じです。良くなることはあっても戻ることはないんです。

私個人の経験則で申し訳ないのですが、私もあなたと同じくらいの歳の時に体調も精神もギリギリまで削って、「残って働く人がいないから」「この仕事をやれるのは私しかいないから」「私が抜けて、周りに負担がかかるのは申し訳ない」などと負のループに陥り、結局体も精神もぶっ壊してから辞めることになりました。もちろん労災なんて出ません。

あなたはまだ取り返しのつく段階です。他にも知らない職や、給料は安いかもしれませんがやり甲斐のある職があるかもしれません。
辞めるのには勇気が必要ですが、ご自身を大事にして、決断されることをお勧めします。