職場に「子供が熱を出したので、休みます」と始業５分前に連絡してくるパートさんがいます。 子供が体調を崩したら、母親は休…

Question

職場に「子供が熱を出したので、休みます」と始業５分前に連絡してくるパートさんがいます。
子供が体調を崩したら、母親は休むしかないのは理解出来ます。自分の子供が小さいころは、そんなことで休んだら、同僚に迷惑をかけるからと子供の体調管理に必死になっていました。
あと１日頑張れば明日は休みだから…と子供に言い聞かせて。

総人数の少ない職場で、一人が抜けるとその日の予定が狂い、間違いなく自分に負担がきます。
その日に自分が予定していた仕事が先回しになり、最悪持ち帰って家で作業する羽目になります。
ドラッグストアだから土日こそ出勤すべきなのに、子供さんの休みに合わせて土日祝は休み、週に４日午前中４時間だけのパートです。
それで店長が契約しているんだから、それは仕方ないし当然のことなんですが、ほんと何とかならないのかなぁと思います。

そのように考えてしまう私を心が狭いと思ってしまいます。
そんなふうに考えなくなる方法ってないでしょうか？

Answer 1

うむ、それは店長が悪いな。
そもそも世間一般論としては「サービス業で土日祝日、長期の休みをもらおうと考える事自体間違っている」という考え方だと思います。
小さい子いるからと言って特権階級ではないのですからね。
小さい子いる人ばかりが休めるという事は、その分誰かが犠牲になるという事ですし。

私が店長なら、土日とか長期の休みは皆で平等にしますもん。
じゃないと不平不満が出て、職場のチームワークにも影響してくる。
チームワークが悪いと、お互いのフォローもうまくいかなくなるし。

ただ、自分の子供が小さい頃は・・・は、それはあなたが勝手に選んだことです。
仕事への責任感から子供に無理させるのが当然とは思えません。
あなたが子供に無理をさせたからと言って、他人も子供に無理をさせるのが当たり前とは思えません。
土日云々は文句言ってもいいし、休む連絡をもっとはやくしろ!!は分かりますが、子供が体調不良でも自分は無理させたのに・・・は違います。

まあ、嫌ならば人数多くて、休みの取りやすいところに変わるしかないですね。
個人的にはサービス業は小さい子がいる人が来るところではないと思います。
自分だけが休み主張しまくり、あちこちで揉め事の原因になっていますからね。
知恵袋見てても、サービス業で土日祝日休める仕事と自慢してる人見かけますが、そういう人の大半が何故か長続きしていないのも事実ですからね。
多分、人間関係悪化していづらくなったかクビになたかのどちらかだと思われます。
私なら、そういう「特権階級」だと勘違いしてる人にはいじめまではしなくても、イヤミの一つや二つは言ってしまいそう・・・

Answer 2

自分に負担が掛かって来ると思いますよ。
でもそういう契約で会社とは成り立ってるんだなと思います。

『持ち帰って』までしなくて良いのでは？
それはおかしいですよね。
きちんとそれはお給料発生してるのでしょうか？
何も言わず黙ってると納得してる、出来る人が居ると思われますよ。
会社に相談されてはどうですか？

Answer 3

結局のところ、質問者さんは店長に上手く使われていると言う事になります。

店長からすれば「突発的に誰かが休んでも、他の人が頑張ってくれるから何とかなる」と計算ずくなのです。

質問者さんの立場が書いて無いので、何とも言えない部分がありますが、パートならば心が狭いと言う事など全くありません。

そう言う会社なので、仕方ないと考えるしか無いと思います。
耐えられないとなれば、転職と言う事になるでしょうね。

もし解決をしたいのならば、複数人で店長に訴えるべきです。
「何とかしてくれないのならば辞めます」ぐらいの勢いが必要です。

Answer 4

そういう人をそういう契約で雇ったのだから、雇用側に問題アリ。
で、質問者さんや周りの人が、頑張って仕事が回ってしまうとそのままなんです。
ここまでは頑張れるけど、これ以上は無理・・・どこかで線引きしないといいように使われるだけです。
そういうパートさんの犠牲になりたくなかったら、転職をおススメします。