HISの労働基準法違反についての疑問点、36協定書を提出していないのか？それとも提出していたが不備だったのか？ 誰…

Question

HISの労働基準法違反についての疑問点、36協定書を提出していないのか？それとも提出していたが不備だったのか？

誰教えてください。

Answer 1

そもそも、36協定がなければ、時間外労働自体ができません。

時間外労働の上限時間は、36協定で個別に決められます。今まではここに上限規制がないので、36協定で時間を指定すれば底なしで時間を決めることも可能でした。

今回のHISの場合、その36協定で決められた上限時間を超えた勤務させていたので、違法ということです。それで、過去からの違反事例の積み重ねの結果、書類送検に至った大変悪質なケースです。
大問題となった電通事件と変わらないくらい悪質です。

Answer 2

ＨＩＳがどうだったのかなんぞ知らん。

ただ、一般的には提出する際、監督署の職員が書類の不備の有無はチェックし、不備があった場合は、実際に３６協定を提出しにきた担当者に、Ｅ－Ｇｏｖなどで提出した場合は、その申請を実際に行った担当者に不備がある旨が通知され、どのような書類が不備なのかなど通知される。

役所の手続きとは、そういうものだ。