ビジネスホテルの室内清掃を行う新人パートです。勤務時間が9時半からなのですが、責任者は9時に来てと言われてます。9時ギリ…

Question

ビジネスホテルの室内清掃を行う新人パートです。勤務時間が9時半からなのですが、責任者は9時に来てと言われてます。9時ギリギリに行くと、皆さん清掃前の下準備中でした。9時から勤務されてる方もいますが、同時期に入った新人は既にいました。朝礼は9時半からやりますが、勤務時間が9時半からなのに、30分以上早く来た方がいいんですか？いつも電車ですが、1本早い電車で来るべきですか？ちなみに早く来たところで時給には含まれません。ただ、新人じゃなくなり、普通に働けるようになれば、一部屋10分で仕上げなければならず、できないと残業になると言ってました。

補足

皆様回答ありがとうございます。勤務時間は9時半からなのに、勤務初日前日に、明日は9時に来て、と言われていて、9時前に会社に行ったら下準備が始まっていたので、時給のうちに入らないのに、なぜ？と疑問に思っていました。責任者に、しっかり聞くべきですか？30分って結構でかいですよね。

Answer 1

サービス残業の強制で違反行為です。
責任者であろうと無かろうと、明らかな違反行為です。

また、通常は「着替え時間」は労働時間に含まれませんが、厳格に言うなら「着替え時間」も労働時間なのです。

あなたの職場では誰も異論を唱える人が居ないため、ホテル側は好き勝手に振舞っています。数年前の不況期じゃないんですから、労基法違反であることを告げるべきです。

>>できないと残業になると言ってました。
⇒これとて、時間外手当は付かないのでしょ！

勇気があるなら労働基準監督署に告発するべきです。
あなたの職場のパートって、法律の「ほ」の字すら知らない、バカばっかりでしょ？

Answer 2

私も同じな様な境遇です。求人応募の時は、7時半から11時までと書いてあったのに。
実際は、7時出勤してます。
時給は、つきません。
残業は、ないのでいいんですが。

Answer 3

考え方の違いかと。
どこの仕事場に行っても早く来る人はいますし、ギリギリに来る人もいます。

きっと早く来ている人は、すぐに清掃に取り掛かれるように準備をしているのでは？
そんなことをしなくてもきっちり時間内に仕上げることができる人は時間通りではないですか？
時給がつかないのが嫌であれば普通に出勤すればよいかと。
ただ清掃が遅れることは、後々お客様に影響も出ますのでそこはお忘れずに。

Answer 4

勤務時間が9時半からなのですが、責任者は9時に来てと言われてます。
↓
「責任者は」って、新人なのに、もう責任者をやらされてるんですか？