母子家庭です、アラフォーです、

Question

母子家庭です、アラフォーです、やはり正社員！と求人みてますが、
数人の企業で名前もハロワで知ったような企業だったり、
よく求人でている企業だったりで、今一歩応募に躊躇してしまいます。
そういう零細企業の正社員求人に応募か、
又は
地元で知名度のある企業又は上場株企業の正社員登用制度ある非正規で更新の働き方と、どちらがよいですか？
悩みます。

Answer 1

ID非公開さん

＞零細企業であっても、期間に定めのない正社員として働いた方が、大企業の非正規社員よりは長く安定して働けるでしょう。

しかし、アラフォーの母子家庭で、難病の可能性がある方では、余程の経験や資格がなければ、パート社員、よくて契約社員となってしまうのが現実ですよね…

働かなければならない状況であるあるならば、零細企業の正社員とか、大企業の非正規といった働き方を選ぶ前に、働かせてくれる場を探すのを優先すべきではないのでしょうか？

部署のリーダー的存在となっているご年齢なのですから、即戦力として働けるだけの経験や知識、資格は必須ですが、大丈夫ですか？

お子さんの用事で休むことがある方は敬遠されてしまいますが、誰か対応してくれる方がいらっしゃいますか？

既往症として病状を会社側に申告しなければなりませんし、入社時には健康診断が行われますが、難病の可能性があっても会社を休ますに勤務することが可能ですか？

最低でもこれだけはクリアしていなければ、採用してくれる会社は限られてしまうのですから、働き方を選んでいるような状況ではありませんよね…

Answer 2

社員登用は例外ですね…
零細でもしっかりした会社は多くあります。
正社員で「雇用期間に定め無し」が良いですよ。

Answer 3

中小・零細企業は、そもそも求人広告に多額のお金がかけられません。
だから、ハロワに掲載するんです。無料だから・・・・、しかも、ハロワ経由で雇用が成立するとお役所から僅かながらの報奨金が出ますから。(１人数万円程度）

大手であろうと、有名企業であろうと非正規だと、はっきり言って収入や雇用状態が安定しないという不安が続きますよ。
それに社会保険の問題もあります。 中小・零細企業であろうと厚生年金や健保組合の保険に加盟しているなら、それなりのメリットがあります。
その一例が、「傷病手当」です。 これは、国民健康保険にはないものです。

病気や怪我で仕事ができない場合、待機期間７日間はありますが、それを過ぎると最長２年間休職しても、貰っていた時の給与の６割程度は保証されます。
但し、定期的に医師の診断書を発行してもらい、健保組合に提出する必要はあります。

大手狙いは、門戸が狭くなるから、経営が安定してそうなら中小零細でも正社員として保証を確保して働く方が良いと思います。