1年間の育休明け復帰しましたが、提示された待遇があまりに前より下がったのでかなりショックを受けました。

Question

1年間の育休明け復帰しましたが、提示された待遇があまりに前より下がったのでかなりショックを受けました。以前の私の給料は仮に給料額面30万だとすると、基本給21万、職務手当9万（見込み残業60時間）という内訳になっており基本給は安いです。実際にしていた残業数は20時間ほどです。

育休明け後時短勤務で10時から16時半の5時間半労働になったところ、職務手当全部カット、基本給を時給換算して、前の給料の半分程になってしまいました。

法律的にはこの計算方法で違法ではないようですが、15万ほど、手取りにすると12万程の給料で毎日働くことがどうも気持ち的に受け入れられません。

しかも終わらなかった分は、自宅で作業しその分は支払われないとのことでした。

このような条件になることは普通でしょうか。

会社にいたいなら我慢するしかないのかもしれませんが、なにかいい交渉方法をお分かりの方がいらっしゃったら教えていただけるとうれしいです。

Answer 1

私も育休明けで時短ですが、ほぼ同じ金額です。

終わらなかった分は持ち帰り、無給というのは…会社と交渉した方がいいです。
自宅に持ち帰れと命令が出た時点で、それは残業命令と同じにならないのでしょうか？

私の会社では、残業扱いとなりますよ？

子供が発熱した時、超絶不機嫌な子供を抱っこしながら仕事できますか？
帰宅後、ご飯食べさせてお風呂入れて寝かしつけ、保育園の準備して…それから仕事できますか？
私は一人目の時、帰宅が17時半くらいでしたが、全部終わって23時とかでした。

私の会社の上司や人事は、時短で給料減ってるんだから、堂々と帰り、持ち帰りや休出はするなという考えです。
もちろん、出社できている時は、3割4割増しのスピードで業務をこなすように頑張りますが…ある程度は割りきらないとです。

子供が2歳をこえると、発熱も減りますし、それまでの辛抱です！
お互いに、無理せずにいきましょう！

Answer 2

時短になって残業もないとの事ですし、見込み残業の職務手当てがなくなる事も基本給が時短分減る事は仕方ない事だと思います。
しかし、作業が終わらなかったら家でというのは普通ではないのでお話し合いされた方が良いと思います。（業務を見直してもらい時短勤務内での業務量へ等）

なので給料面に関しては普通の事ですが、業務を持ち帰りは普通ではないと思います。

ただ、その時間でその給料がもらえるとして考えたら良いと思いますよ。
お子さんが病気したりお休みを取る事も増えると思います。
いつか育児時間も終わるので、お子さんが病気をしやすい小さい時期に育児時間でその勤務時間というのはとても良いと思いますよ。

Answer 3

公務員のキャリアの方だと復帰後、給料を減らされることも
なければ、格下に左遷されることもありません。
休業前の仕事と全く同じです、時短とかそんなもんはありません。

お子さんがちょっとくらい熱出しても休むこともできません
結構後ろ髪ひかれる思いでご苦労して子育てされてるようです

権利を主張される以上は義務を果たさないといけません。
子育てされてる間は権利は諸刃の剣です。
子育てのほうに軸足を置きたいのなら処遇は言いなりにならない
とつらい部分が出てくるかなと思います

Answer 4

固定給で働くサラリーマン・OLも実際のところは時間給の積み重ねで給料をもらっているのですから、実労働時間が短くなれば短くなった時間給分だけ減収となるのは当然のことです。

ただし、『終わらなかった分は、自宅で作業しその分は支払われない』というのは普通のことではないです。
やる義務はないですし、自宅でやれと命令するならそれは残業命令と同じですので残業代が発生します。