会社の試用期間について質問です。 現在勤めている会社から、正規雇用の際の給与を上げたいから、試用期間を延長させてほ…

Question

会社の試用期間について質問です。

現在勤めている会社から、正規雇用の際の給与を上げたいから、試用期間を延長させてほしいと言われました。

しかし、試用期間について自分で調べてみても、そのようなケースがなく不安に感じています。
保険等はすでに手厚くして頂いてるので、心配ないかとは思うのですが、自分の知識不足でよく理解できていません。

試用期間延長で正規雇用時に給与が上がるケースはありますか？
どなたかご存じでしたら、教えていただけるとありがたいです。

Answer 1

就業規則に試用期間の延長について記載がある
採用時に試用期間を延長することもあると聞いていた
場合は、延長もなくはないです(違法でもない)
その場合でも
○延長理由（改善してほしい項目）
○延長する期間
をきちんと示す必要があると思います
これらを確認して、納得がいかないなら退職するしかないと思います

Answer 2

試用期間は労基法でも認められた制度ですが、短縮なら兎も角、延長は労働者に不安を強いる不親切極まりない処置です。
法律で明記されてる試用期間らしき日数は14日です（労基法21条）
蛇の生殺し同然の処置は、労働者を優遇しようとする意志など全くない冷血漢の集合体何でしょう。
私なら言われた時点で退職し、転職先を探しますね・・
社会保険加入は当たり前のことですから、優遇にはなりません。

Answer 3

試用期間の延長なんていうのは聞いたことがありません。危惧されるのは『試用期間』であれば、解雇の基準が緩くなるために『使い捨て』されるのでは？ということです。判例でも試用期間は長くても三ヶ月程度です。ちなみにぼくが勤務する会社の試用期間は雇用契約書で『１日』と明記されていました。

Answer 4

試用期間の延長なんて今まで聞いたことはありませんし、そうであるから正社員になたった時により給与を上げましょうなんて聞いたことはまたこれもありません
考えられるのは、正規社員になったときにより高額な給与という釣り言葉で試用期間中の安い給与で使いたいという魂胆が垣間見れます
また、ボーナスも正社員さんとは乗率など違うのでは？
裏がありそうですね
単純に言えば、社会保険など手厚くされておれば、別に今までの正社員給与で更新して今後本人の人事考課で考えてあげればいいことです