残業時間というのは会社によって規定があるのでしょうか？

Question

残業時間というのは会社によって規定があるのでしょうか？またいくら残業しても残業代はでないです。
1ヶ月60時間の残業はふつうなのでしょうか。

Answer 1

あると言えばある

例えば変形労働時間制を採用している会社の場合

月：９時間労働
火：１０時間労働
水：７時間労働
木：８時間労働
金：６時間労働

こういう労働をした場合
普通は月火はそれぞれ割増賃金が発生しますが
週単位の変形労働時間制を採用していれば
この週は４０時間労働だけなので
割増賃金は発生しないという事が可能です
（細かい規定はあります）

週単位もあれば、月単位、３ヶ月単位など
期間は様々です

他には「営業手当」など何かしらの手当の名目で
固定残業代を支払っている会社

それは固定残業代に対する時間までの残業に関しては
割増賃金は不要です

といろいろと細かい条件はありますが
単純に１日８時間を超えた分が
丸々割増賃金が発生するとは
全部の会社には言えませんが
基本的な残業には上限があります
（一時的な緊急対応時は除く）

それが１ヶ月４５時間未満です

という事は６０時間の時点でアウトです

Answer 2

規定はあります。
政府は１ヵ月の時間外労働の上限を１００時間に設定したから６０時間ってのは普通なんじゃない？

Answer 3

いくら働いても残業代が出ないのは明らかに違法ですので、是正を求め、受け入れられなかったら、労働基準監督署に相談した方が良いと思います。

なお、「1ヵ月60時間の残業」は「普通」かどうかはともかく、ギリギリ認められるレベルでしょう。（もちろん規定の割増分25％を含めた賃金の支払いは必須です。）

1ヶ月に60時間を超える法定時間外労働を行わせた場合、超えた分の時間外割増賃金を（25％）から（50％）に引き上げて計算することとなります。