退職時の有休消化についてです。 2月の末に社長と話をして、3月末退職予定です。 調べた所10日以上は有給が残って…

Question

退職時の有休消化についてです。

2月の末に社長と話をして、3月末退職予定です。
調べた所10日以上は有給が残っていそうなので、有休消化について事務の人に相談しようと思っていたのですが、
勤務表を作っている先輩社員から、「日にちは減るけど有給をつける。こっちで掛け合うから事務の人には話さなくていい」と言われました。

それで3月の有給が4日ついていました。

あまりにも少ないと思い、事務の人に調べてもらった所18日残っているとの事でした。

この残った有給は貰えないのでしょうか？

補足

回答ありがとうございます。
退職日は、3月31日の予定です。

本当は会社の規定通り一ヶ月前に申し出たので、
3月に有給を全て(全ては無理でももう少し)消化したいと思っていたのですが、人手不足という事で、4日になりました。

残りの有給日数を事務の人から聞いた際に、残りの有給も消化したいという旨を事務の人に伝えました。(社長から退職に関するやり取りは事務の人としてくれと言われていたので)3月は人手が足らないのもあり、3月に有給を消化するのではなく、4月に有給を消化して退職という話もしました。

3月退職といっておいて、4月でもいいという話をしたので少し呆れられたような感じでした。また直接社長に掛け合ってみよう思います。この場合、3月退職は変えずに有給買取なんかで進めた方がいいのでしょうか？

Answer 1

有給取得は労働者の権利です。
堂々と会社に請求してください。

会社と話し合った最終出勤日は何時なのですか？

例えば3月10日を最終出勤日としましょう。

有給は3月11日から消化のカウントダウンが始まります。

そして土日が公休日だったとしたら公休日はカウントダウンに含まれません。
土日プラス18日です。

ですから3月11日から始まったカウントダウンは4月5日まで続きます。
4月5日が質問主さんの最終在席日にあたります。

３月11日から4月5日までの給与は出勤しなくても通常通り支給されることになります。

会社とよくご相談ください。

Answer 2

貰えるというか、消化して良いですよね。

ただ、退職時の有給消化って会社にもよりますよね。
勿論、本来は本人が申請すれば消化可能なんだけど。
中々、企業は応じようとしないのが現状。

3月末より出勤日を逆算し、有給残日数を消化させてもらうよう申請書出せば？
余程の繁忙期で無い限り、企業はノーとは言えない。
言ってはならない。

でも、あまりそこに拘り過ぎての、退職前のトラブルは避けるべきかと。
有給消化（申請）は当然の権利ですが、企業環境も加味する必要もあるのではないかと感じます。
数日でも消化させて頂けることにも多少の感謝を…。

Answer 3

今月、1か月休むとか？