パートタイマーの年次休暇（有給休暇）について質問です。 昨年7月から現在の会社で働きはじめ、来月の3月15日に退職しよ…

Question

パートタイマーの年次休暇（有給休暇）について質問です。
昨年7月から現在の会社で働きはじめ、来月の3月15日に退職しようと考えています。
現在いる会社は勤続年数が0.5（半年？）で年休を10日もらえるみたいです。
通算では9、10か月勤めているのですが、年休というものは入社時から半年たったら
その日に自動的に貰えるものなのでしょうか？
3月～9月、9月～3月（全て15日）と契約の時期が決まっていて、9月に現在の契約を結んだ時はまだ2か月足らずでした。
もし契約時の勤続年数によって決まるのであれば、有給を使用して退職…ということはできない
と思うのですが、どうでしょうか。
あと、新たに3月16日以降の契約を結んで有給だけ使ってやめる…ってケースは流石に非常識？ないですよね？このような経験が無いので質問させていただきます。

補足

回答してくださった方ありがとうございます。
最初の回答者さんを参考にすると、既に取得済みで、10日分使って15日に辞める…のが可能ということですね。
あともう一つ補足で質問させていただきたいのですが、そもそも辞める際に有給を使用してやめる、というのは
”パートタイマーでも”一般的なのでしょうか？
複数年勤務している正社員の方ならともかく、一年未満程度の非正規社員なので
「身分的にこういうのって持ってても使わないのが暗黙の了解なのかな？」と思っちゃってます。人手不足なので言い出しにくいですし…

Answer 1

＞あと、新たに3月16日以降の契約を結んで有給だけ使ってやめる…ってケースは流石に非常識？ないですよね？

非常識というより、このような趣旨で契約の継続は企業が認めないでしょうね

あなたは、半年毎に契約を更新していますがこの契約において間が空いてなくって継続更新であれば最初の勤務開始日から半年で有休は付与されます
そのうえであなたは３月で退職予定であるが、有休を使うために雇用契約を継続する、これは企業が継続する義務はありません

有給休暇は退職までに労働日に取得するものです
うまく計算して、退職日までに取得するのが一番ですね