解決済み
就業規則にもよりますが、基本フルタイム、特に月給の正社員のダブルワークは禁止しているところが多いと思います。 また雇用の職制のいかんにかかわらず、1日の労働時間が8時間以上になれば、当然残業が発生します。ダブルワークの場合、雇用する会社が特に注意すべきところと思います。(雇っただけで自動的に残業が発生しているなんてこともありえますので) そのため数時間のパートと言えども、主の労働以外のパートの会社が残業代まで払わなければ、労働基準違反となります。 そのような人を雇う会社が、はたしてあるか疑問です。 ダブルワークを申告せずに働くと、最悪、懲戒解雇の対象になるかと思いますので、ご注意を。
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