産休中の女性社員が、上司が不在の時に子供を職場に連れてきた。ようやく立つ事の出来るようになった双子の赤ん坊はオフィスの様…

Question

産休中の女性社員が、上司が不在の時に子供を職場に連れてきた。ようやく立つ事の出来るようになった双子の赤ん坊はオフィスの様子に興味津々。そのうち一人の子供がパソコンに挿していたUSBメモリーを引き抜いて作成中のデーターをパーにした。それを復旧するのに3人が手分けしてそれぞれ2時間残業した。この場合、責任を問われるのはどちらでしょうか？
1、USBメモリーを引き抜いた子供
2、USBメモリーを挿したまま、データー作成中、トイレに行く為に数分席を立っていた社員
3、赤ん坊の母親である、産休中の女性社員

Answer 1

1、未成年者に責任をとらすことはありません。
この場合は管理監督責任のある親になります

2、あり得ますが、これで過失責任を問うのは厳しそうです。責任があるとしたら、トイレに行く際にUSBを抜くというルールがあるケース。子供達がいまにもなにかしでかすことが予想されるケース。でしょうか。

3、1にも2にも責任がない、または一部しかない場合は親の責任となります。
ただ、不在であっても、やはり社内に子供をいれることを許可した上司にも、管理監督責任がある可能性があります。
ただ、どこまで予測可能かが争点です。