パートです、入社二カ月でチームワークで成り立つ介護の仕事ですが、ある人から無視され精神的に辛いです。 仕事の進み具…

Question

パートです、入社二カ月でチームワークで成り立つ介護の仕事ですが、ある人から無視され精神的に辛いです。

仕事の進み具合の大事な報告をし明らかに聞こえてるのに無視、わからないなら聞いてと言うわりに、聞けば嫌味を言われたり、自分で考えろと言われたり。

自分に非があれば嫌味を言われても素直に謝りますが、我慢の限界でパートを辞めてもいい気持ちも膨れる中、いいがかり的な嫌味を散在言われるので、態度に出てしまい睨みつけてその場を立ち去ってしまいました

その後私の機嫌を取るつもりか、休憩中その人から話しかけられ少しプライベートな会話をしました。

他のパートさんも私が無視されてることに気づいてくれており、色々私に気にかけてくれたり愚痴をこぼせるのが救いです。

無視してる人は私の悪口を散在他のパートさんにこぼしてるようで、悪口を聞かされるのも疲れると私の前でかばうように社員へ報告してましたが、改善は難しいかと思われます

はっきり物を言うキツイ社員がいれば無視する人も機嫌が嘘のようにいいんです。

1番上の上司に相談しようかとも思うのですが、こんな下らないことを相談するのも気が引けますし、職場のお給料や勤務時間も子供が保育園に入れた今メリットは一つもありません、あると言えば愚痴を聞いてくれる社員さんやパートさんがいる位です。

お給料は最低賃金の上、毎月冠婚葬祭の積み立て費として1500円パート社員関係なく払わなければいけません、入社後に知らされたルールです。

保育園に入れたら勤務時間を短くして、勤務日数を増やしてほしいと面接で伝えてましたが、人手不足残業ばかりの職場でそんなことは言い出せる雰囲気ではありません。

本来2人で行わなければいけないストレッチャーでの移動も人手不足で1人でさせられます、不満ばかり目立ち無視されてまでその人に下手に対応出来ません（ ; ; ）

今考えればその人にありもしない噂を広められたり、業務に関わる嘘をつかれたり、性格がひどいです。

いつでも辞める覚悟は出来てますが、今後無視する人への対応などアドバイスがあればお願いします。

Answer 1

悪口とは別で、業務上において自分に非がないのに、非があるように言われていたら仕事においての評価が下がりますのではっきり否定しましょう。

下らないと思うかもしれませんが、
下らなくないのですよ。
上司が部下の状況を管理するのは義務なのです。
嫌な思いをしているのを報告するのは権利ですので、
少し続けるつもりがあるのではれば、言った方がいいと思います。

周りに理解がある人がいて、
ひとりぼっちの状況じゃないのが救いですね。
悪口言う人は自分が嫌われるのが怖くて威勢をはってる、自分に自信がないかわいそうな人ですよ。
察するに、寂しい人なので、
強いものについてく人なのでは？
堂々と強くしてれば、態度変えてコロっとついてくるかも。