パワハラ・モラハラ扱いできる？

Question

パワハラ・モラハラ扱いできる？パートで販売の仕事をしています。
職場には連絡ノートというものがあり、他のパートさんやバイトさんへの伝達事項を書きます。
なので、そこのお店に勤めている人全員が目を通します。そのノートに上司が殴り書きのような感じで叱責するような内容など書いています。
店長からの伝達事項も全員へとなっていましたが、それも上司は私に対して書いていると言います。
確かに私もミスはありますからそれは直さなければいけないし同じミスをしないように気を付けるべきだと思っていますが、上司から理不尽な言動や対応が多く精神的にかなり参っています。

上司からのそのような言動や対応はパワハラやモラハラといった扱いになりますか？
ノートは証拠になると思い、撮ってあります。

補足

殴り書きの内容ですが、まず「〇日の遅番として〇時まで勤務の方へ」とあります。名指しではありませんが、その日のその時間までの勤務は私のみです。書かれている事柄は、私が全てにおいてやっていないような書き方ですが私の後に閉店まで勤務のアルバイトがやっていなかったことだったり、私の前に退勤した人のものだったりもします。
言い訳になりますが、勤めて1年で売り場を持たされ、その売り場の品捌きが大変です。折りを見てレジや接客もしていますが、上司の目にはそうは映らないようです。「〇〇(私の担当売り場商品)やらせてもらいますから！なんて上からの言い方はないでしょう！」と言われましたがそのようなことは言っていません。
上司とは秋くらいを境に状況が一変してしまい、私がミスをした事を謝りたくてもそういう雰囲気ではなく、「もういいですから」と言われてしまいます。
かといって謝れずにいると後からさらに言われる始末です。

Answer 1

誰でも見れる連絡ノートに、一人の社員に対しての叱責を上司が
書く行為は問題ですよね。パートやアルバイトの人たちにも見ら
れるノートですから。

これでは質問者様は、気になり、落ち込み、嫌な気分になります
よね。これがいわゆるパワハラやモラハラということなのですよ。

そんな上司は訴えてしまいましょう。
会社のコンプライアンスに関わる部署や、上司の上司に訴えればい
いと思います。
外部だったら労働局に相談ということになりますが、ことが大げさ
になりますで社内で収めるのがいいと思います。

ちょうどベストな証拠がありますね。「連絡ノート」ですよ。相手
が書いたメール等は大きな証拠になります。
しかし今回はノートですよね。ということは「手書き」ですよね。
手書きは最高です。素晴らしい証拠がありますよね。

この証拠でそのパワハラ上司を、一度ギャフンと言わせてあげまし
ょう。質問者様の気持ちもスッキリすると思います。

質問者様、以上ですが理不尽には負けずに頑張って下さいね。
正しいことが正解であるべき、私はそう思います。

Answer 2

あくまでも社会通念上で考えても可笑しな内容で有れば訴えることは可能ですが、全員が見れるノートで名指しをしてる訳でなければ訴えるのは難しいです。
労働監督所に行ってノートの内容を見せても明らかにパワハラになる内容で有れば行政指導は掛けますが、ほとんどが注意で終わります。
本気でパワハラなどで訴えたい場合は、それなりの覚悟を持ってやらないと中途半端にやるとあなたの居場所がなくなります。
ノートを写メで撮るだけなら弱いです。
言動などの嫌がらせが有るのなら録音をしたり、精神的な被害が有るのなら診断書などを出さないと意味がありません。
診断書が無くて精神的に参ってると主張しても実質的な被害として認定されませんので深刻な状態だと判断されることは低いです。
特に従業員が少ない企業なら、きちんとした証拠や照明をしないと会社に理解がなければ上司が大した処分がされないで終わってしまいます。
内容がイマイチ分からないのでパワハラになるかは分かりません。