こんにちは。 よろしくお願いします。 現在、結婚を機に引っ越しをしたため再就職の活動をしています。 今、引…

Question

こんにちは。
よろしくお願いします。

現在、結婚を機に引っ越しをしたため再就職の活動をしています。

今、引っ越し先の地元の信用組合（正社員、窓口業務）からの内定と
税理士事務所での経理事務（紹介予定派遣）とで迷っています。

どちらも給与、休みはほぼ一緒です。
（旦那さんとの休みが合うのは税理士事務所ですが、絶対に正社員になれるというものでもないです）

育休は信用組合は取りやすく復帰もしやすいが、復帰後は遠い支店へ配属されるとか…
税理士事務所は育休の実績はないが、お願いすれば可能性はある。

できれば育休を取得して同じ場所で定年まで働きたいと思っています。

今までは税理士事務所や企業の経理で働いていました。

信用組合や金融は初めてなので、どういう業界かもわかりません。
信用組合の社会的な地位や、業務内容や窓口業務は大変かどうかなど教えていただければと思います。

よろしくお願いします。

Answer 1

単に二者択一なら、「税理士などの士業事務所運営者には変わり者が少なくないためにリスク大きい」と申し上げておしまいなのですが(苦笑)、質問者さんに出産後の勤務続行への強い意思がある限り、「出来れば辞めてほしい」が本音の信用組合はお勧めできないですね…

そうなると、紹介予定派遣方式の特長をメリットで考えていくことになり、もしも当の税理士がえげつない人格と分かった場合、派遣期間終了をもって就職のやり直しを図ることでどうか、という提案になります。

外野席からはあくまで提案どまりですが、仕事の内容とか突き詰めるあまり、解決できない問題で悶々とするよりは、単純明快な考え方で今後を占っても行く進め方でいかがかと…