Ｗワークについて 現在2箇所でＷワークしています。 双方の会社には、Ｗワークであることは話してはありません。

Question

Ｗワークについて
現在2箇所でＷワークしています。
双方の会社には、Ｗワークであることは話してはありません。先日、片方の会社から、Ｗワークしているので、労働基準法に抵触してしまうので、他の仕事をやめるか、時間を短くしてほしいと言われてしまいました。
この場合、どの様な点が労働基準法に抵触してしまうのでしょうか？
会社に言われたとおり、他の仕事をやめないとならないのでしょうか？

Answer 1

ID非公開さん

＞労働時間は、労働基準法第32条で、1日8時間、1週間40時間と定められています。
Ｗワークの場合、片方の会社で6時間勤務して、続けて別な会社で5時間働いた場合、3時間分は時間外労働として、割り増し賃金を支払わなければなりません。

また、労働基準法ではありませんが、各社の就業規則で、副業・兼業が禁じられている場合は、服務規程違反とされる場合もありえます。

他の会社での仕事をやめるか、労働時間を短くしてほしいと言われているのであれば、就業規則上は問題ないでしょうが、割り増し賃金を支払っていないと労働基準法違反となってしまいますので、会社側の指示通り、他の仕事をやめるか、時間を短くするしか有りませんね…

Answer 2

あわせて八時間超えると残業代を払わなければならないんですよ、本当は。