面接時に、前職の退職理由を「人間関係が悪かったから」と述べるのはどうでしょうか？人間関係を理由にするのは、どうでしょうか…

Question

面接時に、前職の退職理由を「人間関係が悪かったから」と述べるのはどうでしょうか？人間関係を理由にするのは、どうでしょうか？

Answer 1

white_ramen_ichirokunさん

＞例えそれが事実だとしても、採用面接の際に話してしまうのはＮＧです。

人間関係が悪かったのは、他の社員が原因であるかもしれませんが、少なくとも面接の段階では、応募者にも何らかの責任があったのではないかと思ってしまいますので、採用しても、また同じように人間関係のトラブルを起こしかねないと敬遠されてしまいます。

ご自身では「自分には責任がない」という事をアピールしたいのでしょうが、ご質問者様のことを何も知らない担当者が信じていただけるとは限らないのですから、別な理由とすべきです。

本音と建前を使い分けることが重要ですよ…

Answer 2

そうですね。
私は人間関係の修復を試みましたが、いくら頑張ってもできませんでした。上司とも話し合いました。私は最後まで頑張ろうと思っておりました。しかし上司から、もうこれ以上頑張らなくてもいいと言われ、私も同意して退職しました。
ならまだわかります。
しかしなるべくなら別の理由を考えたほうがいいと思います。

Answer 3

貴方の側に問題がないことを確認できるなら、いいと思います。