ストレスチェックを実施された方に質問です。私の勤務先では今月実施される予定で、「ヘルスアドバイスサービスチェックシート」…

Question

ストレスチェックを実施された方に質問です。私の勤務先では今月実施される予定で、「ヘルスアドバイスサービスチェックシート」という用紙が昨日配布されました。が、総務部の担当者曰く、中身を会社内で確認する事は絶対有りません、結果が返って来て悪かった場合は自分の判断で病院に行って下さい・・・との説明でした。それでは社内で起きている問題やその原因になっていることの解決やストレスの解消にはならないと思うのですが・・・。シートの提出先から問題のある人間の報告やアドバイスや忠告などは全く無いのでしょうか？自己判断での受診では意味が無いと思うのですが、ストレスチェックとはそういうものなのですか？

Answer 1

「ヘルスアドバイスサービスチェックシート」の名称から察すると、
会社が外部のヘルスケア会社に委託しチェックシート記入や診断を実施形態ですね。

アドバイスなどは、ヘルスケア会社から受けられます。

＞社内で起きている問題やその原因になっていることの解決・・・
これは無理だと思って下さい。

一時期人事管理手法の一つとして、
ヘルスケア評点の部署別偏差統計から、
部署に潜在する問題点あぶり出し手法
という考え方が話題となりましたが、
この手法は殆ど採用されませんでした。

人事部の介在の困難さや、
部署による負荷特性など、
一概に対応できないという理由からです。

また、最近では会社が不必要な個人情報をなるべく保持しない方向に向いています。
とは言え、安全衛生規則51条にて、健康診断書類は５年保存が義務付けれています。
ヘルスケアについても、結果評点ぐらいは会社に連絡が行き。
人事部で５年は保管されていると思って下さい。