休職後、復職時に部署異動は可能なのでしょうか？ 昨年に中途入社し、営業として頑張ってきました。しかし、先輩、上司に…

Question

休職後、復職時に部署異動は可能なのでしょうか？

昨年に中途入社し、営業として頑張ってきました。しかし、先輩、上司にも怒られてばかりで自分のダメさ加減に本当に嫌になっています。ミスをしないようにしないようにと注意して書類を作るのですが、どうしてもミスをしてしまい、注意され、作り直すものの、もはやどこが間違っていてどこが合っているのか分からない状態です。また、営業に出なければいけないのにアポイントを取る勇気も無くなり、社内から出ることもできなくなりました。
最近では食欲も無くなり睡眠も満足に取れず、会社の人からも元気が無いと心配されています。
思い切って精神科を受診したところ、うつ状態にあり休職を要すると診断されました。会社に迷惑ばかりかけて、挙句の果てにはうつになるなんて自分が嫌で嫌でたまりません。

休職しようと決心したのですが、正直に申しましてもう営業に戻りたいとは思わないのです。内向的で内気、飲み会にも積極的に参加したいとは思わない自分には営業は向いてないんじゃないかな…と思います。復職時に部署異動などを経験された方がおられましたら、どのような経緯で異動となられたなどをご教授願いたいです。

支離滅裂で読みにくい上に自分勝手な文章で申し訳ありません。ご回答の程、よろしくお願い申し上げます。

Answer 1

＞休職後、復職時に部署異動は可能なのでしょうか？

可能です。職場に異動できる部署があるのであれば。

企業によっては、産業カウンセラーと総務（人事）が連携して異動先を探してくれます。

Answer 2

私の場合、以前からうつ等の病気を抱えながら仕事をしていましたが、部署異動しミスばかり・・何回『申し訳ございません』と謝ったことか・・
私も内向的で人と接するのが億劫な性格だったので、病気が悪化し、休職を申し出ました。

復職しても元の所に帰ってもまた発症する可能性が高いと思い、部署異動をお願いしたのですが、私の場合、人が足りているという理由で断られ、退職する形になりました。

私は、契約社員だったので、異動が出来なかったかもしれませんが、他社で働いていた時、うつになった方は部署異動が可能でした。（正社員・事務職）

会社の規定や規模、雇用形態により、対応が異なるのではないかと思いますよ。

いい方向にいくといいですね。

Answer 3

お辛い状況、お察しします。

私もご質問者様と休職に至った理由は異なりますが、1年間休職をし復職が決まりました。同じく営業職で管理職に成り立ての時、結果的にそのプレッシャーに負けたのが休職に至った要因です。

まずは自分を責めるのを辞めて下さい。
休職に至ったのは１００％ご質問者様が悪いのですか？
恐らくそうではないと思います。
あなたをうまくやる気にさせられなく、辛い思いをさせてしまった上司にも責任があります。残念ながら上司を選ぶ事はできませんからね。
自己責任は半分、もう半分はこの社会・会社・上司の責任と考えて下さい。
少しは楽になれますよ。

「人間界は神様が作者で、主人公をあなたに演じさせている物語である。」という考えがあります。
もし、あなたが先輩・上司に不当な扱いを受けていたとして、そのあなたの物語を見ている観客がいたとすれば、「どうしてもっと早く逃げないんだ！」と思いながらハラハラして見ていることでしょう。
何が言いたいかというと、苦しかったら逃げても良いんです。
そのまま営業の仕事を続けるという選択肢もあれば、部署異動、同業界で同じ職種への転職、全く異業界への転職、もっと言えば独立など、様々な選択肢があります。メンタル不調に陥ってしまうと思考が一本化してしまいますが、回復してくればそのような事も考えられるはずです。

今後のことを不安に思う気持ちも分かりますが、そのような感情は考えても結論は出ません。せっかく休職しているのだから、良い機会と思って自分のライフスタイルを見つめ直す時間に当てて下さい。

また、不安に思っている気持ちやどうしてもやるせない気持ちをアウトプットできていますか？
自分の頭の中だけで考えているのでは不健全なので、友達・家族・知人、もし相談ができる人がいないのであればカウンセラーに相談してみるのもありです。
決して恥ずかしい事ではありませんし、特別なことではありません。

ちなみに私は営業から営業管理的な部署に異動となりました。
特に異動をお願いした訳ではありませんが、新しい気持ちでスタートできるように人事が勤務地まで変えてくれる配慮をしてくれました。
給与は落ちましたが、このご時世雇ってくれる会社があるだけで幸せと感じています。
「異動させて下さい」と会社にお願いするのは勇気のいることだと思いますが、同じように営業職として働いてまた休職する羽目になれば、それが一番不幸な結末です。社員のそのような声に対応するにが企業の人事部の仕事です。

まずはゆっくり休養なさって、今はできるだけ問題を先送りにした方が良いと思います。落ち込んだ気分が解消してきたらゆっくり考えてみて下さい。

応援しています。

Answer 4

医師に意見書を書いていただくことをおすすめします
基本的に人事がどうするかだと思います
人員に余裕が有るのか、貢献度、上司の受け入れなど課題が多いと思います
でも辞めるのでしたらお願いして辞めるべきだお思います