ピザ屋のデリバリーバイトをしているのですが質問です。うちの店は人が足りなくて最近高校生1年生をデリバリーバイトで雇いまし…

Question

ピザ屋のデリバリーバイトをしているのですが質問です。うちの店は人が足りなくて最近高校生1年生をデリバリーバイトで雇いました。個人的にはいくら人が少ないからといって、免許取得して半年も経ってない高校生を雇うのは危ないのではと思いました。ガストなどのお店では免許取得一年未満は応募できないなどなってますし。まして高校生だと事故の確率も高いですし、事故で怪我でもしたら学校なども大変ですし。そして、案の定1人で運転し始め2日目でおかまを掘る10:0の事故起こしました…。幸いどちらにも怪我はありませんでした。普通は事故を起こしたら、一週間くらいは強制的にでも休ませるのが当たり前だと思うのですが、うちの店長は翌日も予定通りその高校生を出勤させていました。これっておかしいと思うのですが…。店長はその事故で俺の責任にもなる最悪だ！ って言っていましたが、そんなの高校生を雇う時点で十分予測できたと思いました。正直この出来事とこの管理体制に不安を感じました。アルバイトを続けるのが馬鹿らしくなりました。仮にも大手チェーン店がこのような管理体制で大丈夫なのでしょうか？それともこれが普通なのでしょうか？

Answer 1

店長の気持ちもわからないではないけど、ずさんですね。
会社としても、店長個人としても…

原付免許とりたてってことは全く運転経験がないわけで、危険予知ができていないというか、停車させるタイミングがわかっていないというか…一番基礎の部分が身についていないんですね。
私なら、最低半年以上の運転経験を要求したいですね。
免許取得半年てはなく、実際に半年以上の運転経験を…です。

原付免許はちょっとした講習のみで、技能試験は課されませんので、安全教育は不十分です。

会社の考え方が現状のままなら、今後も同様の事案が発生するでしょう。
となれば、主様のようにスタッフのやる気が失せてしまうでしょう。