過去してた販売業(スーパー・百貨店等)パートやアルバイトの質問です。 私は、2002年3月に2年制のパソコン関連経…

Question

過去してた販売業(スーパー・百貨店等)パートやアルバイトの質問です。

私は、2002年3月に2年制のパソコン関連経理径の専門学校を最終学歴で卒業しました。卒業後までに就職先を決められずにパート勤務となりました。

2002年4月～8月、採用当時20歳:ダイエーの商品補充(品だし・前陳)パート雇用。営業時間内作業の為、お客様と接客もありました。(接客態度が悪い時があり時々起こられました)*8月に閉店の為退職。

2004年8月～2005年2月、採用当時22歳:マックスバリュの品だしパート雇用。24時間営業の為、お客様と接客あり。(上記と同じく時々起こられました)*2005年2月20日に契約満了の為退職。(契約更新する場合がある)

2005年7月～8月採用当時23歳:ゲームセンターのフロアスタッフの(短期)アルバイト雇用(契約更新は未定)。夏休みの為増員で、9月以降は更新はなく、雇用期間は約1ヶ月間。

2006年4月～2010年4月採用当時24歳:コンタクトセンターの事務補助(パソコン入力作業員)の契約社員として勤務。
雇用契約満了で退職。

2010年5月～2011年3月までは、雇用保険もらったり、職業訓練に行ったりしました。
その後は、短期アルバイトをして30歳になりました。

2013年2月(年齢31歳)にディスカウントショップ「ドンキホーテ」の品だしのパート(短時間4～5時間)の面接を受けて意外と好印象で、
店長「ダイエーやバリューにいたんだ凄いね。勤務時間はこちらで指定します。採用の場合は明後日午前中(正午迄)に電話連絡します。連絡なければご縁がなかった事になりますのでご了承ください」
残念ながら電話連絡なく落ちました。

2014年2月(32歳)に地元のスーパー「イトク」の品だしパート(4時間)の面接を受けました、
店長「期間が短いですね。勤務時間は4時間勤務になります担当する時間帯は未定です。採用場合は3日後までに電話連絡します。連絡がない場合はご縁がなかったとなります」
やっぱり連絡なく落ちました。

2014年10月(32歳)に新規開店ホームセンター「サンデー」の店舗作業員パート(7～8時間)の試験を受けました。面接・適性検査・筆記試験がありました。
面接者「採用者の場合は明後日まで電話連絡します。連絡なければ今回はご期待に添えない事になりますのでご了承ください」
連絡はなく不採用でした。

販売系(お店)パートなんですが、20代の頃は案外すんなり採用される事もありましたが、30代になってからは不採用ばかりになりました。

質問・相談ですが、パートでも20代と30代だと採用基準が異なるのでしょうか？(いずれも面接の時に土日祝日の勤務OKと自己PRしてます)
皆さんも、過去は採用されたけど、年齢が上がって高齢になってからは採用されなくなった職種はありますか？

Answer 1

スーパー、ほかの勤務期間がすべて短期で終わっていることと、年齢に応じた経験が少ないというのが原因と思われます。
また、20代と30代でどちらを採用しようかと思えば、年の若い人の方が飲み込みが早いのでそちらを雇う傾向があります。

Answer 2

うーん
30代ですとやはり親の介護を専任でやっている、持病があるというような事情がないかぎり
正社員を希望せずパート勤務ばかりをつないでいる人
という印象を与えてしまいますよね

誤字は気になります
「起こられました」
２３～２４さいあたりで第二新卒としてじっくり就活し
正規職員へ登用してくれそうな職場を
探さなかったのはもったいないし期間が開いてしまっていますし。

1番目ー卒業までに新卒で入れなかったのに
2番目ー契約更新とならなかったという事実から
みえる仕事への執着心のなさは

あなたが熱意がなく生きていく手段として
独立しなくて親元にいて
自分の生活費を稼ぐだけこなすのが精いっぱい
という印象を与えるんでしょうかね

実際にはどうなのかわかりませんが

それと知恵袋で必要ないのに
地元が特定されそうな勤務先の名称、勤務期間を
はっきりと書きすぎているのも気になりますね

1か月単位の歴とかは省略されてもいいのかと

Answer 3

パート・アルバイトでも年齢が上がると難しくなってきます。
若い人の方が使いやすいですし、飲み込みも早いですから。

年齢が上がって採用されなくなる職種については、
未経験の業種ほど採用されなくなっていきます。
雇う側からしたら、一から育てるのは面倒ですよね。