退職するに当たって、条件提示を会社から求められた場合、会社都合の退職金（退職金規程による）＋解雇予告金はあった上で、給料…

Question

退職するに当たって、条件提示を会社から求められた場合、会社都合の退職金（退職金規程による）＋解雇予告金はあった上で、給料の何ヶ月分を要求すべきでしょうか。本来ならば会社側から条件提示をすべきなんでしょうけど、何度言っても提示してもらえませんでした。
パワハラによる退職勧奨後の精神の傷病による休職状態です。
勤続5年になります。よろしくお願いします。

Answer 1

自分で決めるんだよ、相場とか考えないで。

オレも以前借家の立ち退きで弁護士に相談したことがあるが、適当に金額を提示して、さらにその内訳の説明なんてしなくていいと言われた。

自分で退職を納得できる金額を要求すればいい。

じゃないと、悔いを残すよ。

Answer 2

パワハラによる退職勧奨後の精神の傷病による休職状態とありますが、病院に行って、診断証明書を貰っていますか。貰っていなければ、病院に行って、診断証明書をもらいましょう。
それがあれば、労災と認定されるはずです。労災と認定されれば、労災期間中は、会社は、その期間は解雇できません。
とりあえず、診断証明書を持って、労働基準監督署に相談すれば良いと思います。

Answer 3

個人で会社と闘うのは余りお勧めできません。
多少お金がかかっても、弁護士か司法書士に依頼するべきです。

パワハラ・精神被害がメインですので、
給与何か月分+賠償請求が可能な案件です。

そういう意味でも法律屋に相談するべきでしょう。
難しい場合は、労働基準監督署などに行くのもありですが
あそこは、法的拘束力がある命令などは出せないので、
あまり期待はせずに行ってみてください。