前の前の会社(A社とします)で、本来は解雇級の失態をしたのですが、 A社は、A社側にも責任があるとして、 記録として…

Question

前の前の会社(A社とします)で、本来は解雇級の失態をしたのですが、
A社は、A社側にも責任があるとして、
記録としては、あくまで一身上の都合として、自主退職しました。

それから別の職種のアルバイトを経験し、今は、それも辞め、正社員の求人を探して就職活動をしています。

既に2社受けたのですが(そのうち一社をB社とします)、一身上の都合により退職と書くべきところを、ただ退職と書いたことが原因なのか、(←私の勝手な推測)どちらも書類選考の期間を過ぎても返事がないです。
ハローワークに聞いたら、駄目でも原則返事は出す。忘れてる可能性もあるけど・・・とのこと。

そこで質問ですが、履歴書に退職と書いてたら、B社はA社に退職理由などを問合せはするのでしょうか？
また、自主退職は基本、一身上の都合という理由(記録上)だと思いますが、B社がA社にそれについて問合せた時に、A社が事細かに説明することはあり得ますか？

ちなみに、A社は、履歴書に「解雇」と書いてあると、必ず理由を聞かれ、A社もヤバいから・・・と、説明をしていたので、いくら退職理由を聞かれても、「本人の一身上の都合」以外答えないと信じていますが・・・
状況が状況なだけに、例えばA社の人事の担当者が変わり、一身上の都合と言えばいいのに、私の出勤記録等を色々調べて、退職した本当の理由を伝えたとか・・・

Answer 1

問い合わせをするB社の担当者、
回答するA社の担当者
どちらもよろしくない担当者ならば
B社は聞くしA社も真実を答える可能性はあります

本来前職調査を応募者の了承を得ずにするのは違法です

何せ人間がそれぞれすることだから
絶対に無いとは言えません

私自身はそんな会社に出くわしたことはないですが

あとどのくらい期限より経過しているのかわかりませんが
単純に時間がかかっているんじゃないですか？

基本求人票とかに記載されている選考期間って
目安であって必ずその期間中に返答があるとは限りませんよ