A.アラマークユニフォームジャパン 三井物産の子会社 年間休日122日 基本給19万2000円＋38時間分の残業手当…

Question

A.アラマークユニフォームジャパン
三井物産の子会社
年間休日122日 基本給19万2000円＋38時間分の残業手当（38時間を超えると別途支給）
全国転勤有り（転移を伴う場合会社が一部家賃補助）人の入れ替わり激しい。

B.三共リース 介護事業部
年間休日95日 基本給15万7000円＋42時間分の残業手当（42時間を超えると別途支給）＋地域手当等4万2000円
転移を伴う転勤無し。定着率高い

A.B共に営業職です。中途採用の場合、皆様ならどちらに行かれますか。

補足

基本給＋残業代という記載をしています。

アラマークの場合、基本給19万2000円＋残業代約5.5万円で計25万円

三共リースの場合、基本給15万7000円＋残業代約6万＋地域手当4万で計26万

Answer 1

金銭面での差はあまりないですが、あとは【転勤】を受け入れる
環境かどうかですね。
三井物産の子会社のほうが定着率が低いとのことですが、
大手一流企業の子会社では、ブラックなことは一切できませんので、
そこは安心かと。
ただしユニフォームのレンタルの営業は、ルートセールスのみならず、
新規顧客開拓も求められるでしょうから、どちらにしても
営業職は大変だと思います。

両社に言えることは、残業が40時間近く込みで、この給料という
ことです。40時間残業すれば、通常ですとそれだけで6、7万円相当に
なりますので、事実上、基本給は10万円前半です。
ここから、税金やら厚生年金やら、色々なものを引かれると、
手取りは相当少ないはずです。

ですので、どっちがいいですか？という質問の答えにはマッチして
いないですが、残業代が含まれている時点で、どちらの会社にも
行きたくないのがホンネです。

一度、時給換算してみるといいですよ。