社内託児所(企業内託児所)について 今度社内託児所のある企業に面接へ行くのですが、応募した最大の理由はもちろん…

Question

社内託児所(企業内託児所)について

今度社内託児所のある企業に面接へ行くのですが、応募した最大の理由はもちろん託児所があることです。

ですが母親にそれを話したところ、利用したいと言ったら採用されないのでは？会社から家が近い人が使うものでは？と言われとても不安になりました。

シフト制なので通勤、帰宅ラッシュを避けて通えるので子供を連れての通勤は普通よりは楽なはずです。2日後の面接ではもちろん子供がいて託児所を使いたいと話すつもりでしたが、諦めて地元の託児所を使ったほうがいいのでしょうか？

Answer 1

託児所のある職場で働いています。
上司からは、会社の福利厚生なんだから利用してと言われています。
普段は幼稚園なので、長期休みの時に利用させていただきました。
子供も楽しそうにしていました。
会社としても託児所を利用してもらうために設置しているはずです。
託児所を使わないのならそもそもその会社じゃなくてもいいんじゃないかってことになってしまいますよね。

Answer 2

利用したいって言って採用されなかったら。
地元の託児所を使って他の仕事に応募したら良いんじゃないかな。

託児有ってしてても定員とかあるだろうし。
定員なくホイホイ預かられるのも心配だし。

そうだ。託児の見学させて貰った方が良いよ。
企業内託児っていろんな形態。環境のとこあるから。

Answer 3

利用したいと言ったら採用されない

ということもあるかもしれませんが、

託児所をある程度売りにしている企業で
利用をしたい、そこが魅力と思って応募している人を
利用するかしないかでふるいにかける企業なら

そもそもどこに預けて働こうが
育児両立家庭に優しくない企業ですよ。

それでダメになるなら、最初からその企業とは縁がない
と考えた方がいい

託児所があることで応募も他にあるでしょうし
託児所の利用をするしないで採否されると考えたら
そこに応募する意味もないかと。

子供がいて、託児所があるという安心感と
その企業にそういう魅力を感じて応募したのでしょうから
きちんと利用したい旨を話した方が
いいと思うけどね。

ダメな時は、子供がいようがいまいが、
託児所利用しようがしまいが、ダメなんですよ。
縁がなかったってこと。

企業内の託児所に預けられる余裕があるなら
（人数制限もあるでしょうし）預けて働きたい

もしも空きがない状態なら、他の地元の託児所に預けるつもりと
話した方がいいのでは？

Answer 4

託児所があるから応募したのに、託児所を使わずに地元に預けるなら、そもそも応募する理由がなくなってしまいますよね？
素直に、託児所があって凄く子育て環境のいい会社だと思いました。 採用して頂いた折りには御社の業務の一助となれるよう励んでいきたいと思います。って言ってもいいと思います。