私の勤めている会社の部長についてです。 一昨年、異動で部長が変わりました。 その部長は、以前から「あの人に付いて…

Question

私の勤めている会社の部長についてです。

一昨年、異動で部長が変わりました。
その部長は、以前から「あの人に付いていくのは大変だ」との噂があり
私達はすごく構えていました。しかし、実際に異動されてきてから、前任の部長よりも素晴らしく
噂は噂でしかなかったのだなと思うほどに、筋の通った方でした。

ただ、今年の２月、本社で行われるトップ会議から戻ってきた日を境に
態度が変わり始めます。

事象は以下の通りです。
１・会議の代理出席は口頭で報告でよかったが、書類を提出しないと認めないと声を荒げる。

２・昨日言っていたことと、今日言っていることが激変する。
会議資料をこれでよいと言っていたのに、翌日、「なんだこの資料は！」と叱責

３・部下に話を聞く時に、質問した後、発言する余地を与えずに
「こいつバカだよ！」「おい！そう思わないか？」と同僚に共感を求める。

４・部下にコトバの暴力（八つ当たりを繰り返す）些細なことで起こりやすくなった。

主に起こっていることは、こんな感じです。
噂が本当だったとしても、この激変ぶりには目を疑います。

いろんな憶測が飛び交っています。
毎日、マスクをつけて出勤していて、咳が出ているため
何か重大な病を宣告されたのか？

２月の会議の際に、自分のプライドを傷つけられるような一言を言われて
帰ってきたのか？

考えても結論は出ませんが、このような上司と今後付き合っていく時に
どのような対策をとったらよろしいでしょうか？
安易な質問で申し訳ありませんが、経験などをご教授頂ければ幸いです。
宜しくお願い致します。

Answer 1

触らぬ神に…。

もう、こうなってしまったら、
この部署の方は全員、萎縮してしまって、
まともに発言すら出来なくなるのだと思います。

そうなると、コミュニケーションが取り難く、
業務が滞ったり、間違い・勘違いを引き起こすことで、
更に、この上司を怒らせることに。

こうして、負のスパイラルへ。
立場的に、言える人が居なければ、
この状況を脱するのは、ほぼ不可能です。

ですので、
黙って、この状況を受け入れるのか、
職場を去る（部署異動含め）のか、位ですね。

他部署でも、こういう人が居る会社は、
そういう雰囲気に呑み込まれ、
コミュニケーションが取り難くなるものです。

誰が敵か味方か？ と言う感じで、
仕事上での信頼関係を築けないからですね。

私は迷わず去る選択をしましたが。。