職場で有給を消化してもらえません。 自分はユニクロで2年半勤めております。大学1年生の頃から始めて今に至ります。（…

Question

職場で有給を消化してもらえません。

自分はユニクロで2年半勤めております。大学1年生の頃から始めて今に至ります。（今は3回生の代）

在学中は介護の勉強をしていましたが、学んでいくうちにやっぱり自分の本当にやりたいことをしたいと思い、退学して文化服装学院に入りました。

自分は高校、大学と奨学金を借りて通っていたので、専門学校も借りるつもりで新入生の奨学金申請したのですが、なぜか通りませんでした。

学校に通いながらバイトもこなそうと思っていたのですが、自分が思ってた以上に課題の量が多く、徐々にシフトに入ることができなくなりました。

最初はユニクロで週4で1日4時間だったのを契約更新の時に週1日8時間に変えてもらいました。

ですが10月あたりになるとジャケットやパンツなどの製作などに追われてしまいほんとうに学校のことで精一杯になってしまいました。

職場では店に直接行きipadでシフトを出さなければならないのですが、11月分が出しにいけず。

最後出勤したのが友人の代わりに入った10月の末です。

そして12月分のシフトを出すときにもう一人の店長に怒られました。そのときは自分が悪いので謝罪しました。

出勤日になり出勤すると新しい店長に変わっており、一日の出入りを見てみると最初に面談と書いてあり、
店長と色々話しました。

店長曰く、僕が最近出勤日数極端に少ないし、ブランクありすぎる訳だからユニクロが一番忙しい時期（感謝祭）に入れられないとのことで

、

その日は申し訳ないが帰っていただけますか？と言われ、明後日夕方連絡するのでその時にシフト見直しましょうと言われました。

ですがそのときの自分は拗ねていた為電話に出ませんでした。

結局12月は出勤せず、年が明けて、2日前にシフトを出しに行来ました。

休憩室に入ると社員さんがいっぱいいて高木さん全然来ないからから退職手続きこっちでしちゃったよ？と言われ、退職後の有給消化は出来ないと言われました。店長に聞きにいこうとしたところその日は不在で、

後日改めて電話したのですが、
担当の方が言うには『高木さんが連絡とれなくなってしまった為。退職手続きを済ませていただきました。退職後の有給消化は出来ないのでご了承ください』の一点張りでした。

有給消化させず勝手に退職させるのはいくらなんでも不当じゃありませんかと聞くと、『労働基準監督署でも連絡が取れなくて有給消化出来ない事例がありますので』と言われました。

ネットの給与明細を確認したところ9日分残っておりました。

自分もシフト出さなかったり、連絡出なかったのは反省しておりますが、連絡もなく勝手に退職させられてしまったのが悔しいです

親や友人には労働基準監督署、本社に相談しなと言われました。

この場合は有給もらえないのでしょうか？？詳しい方教えていただきたいです。

よろしくお願い致します。

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Answer 1

相手の立場で考えてみることも必要です。

約束した日に出勤してくれる保証もない、約束した日の連絡もつかない、何を考えているのかわからない、こんな人は会社にとって迷惑なだけです。

あなたが会社を起こしてバイトさんがこんなだったらどうします？
早く辞めさせて新しいバイトを雇いたいと考えるんじゃないですか？そうしないと業務に支障が生じますから。
業務に支障が生じようがその社員の事を考えて長い目で見ようとするなら、きっとあなたの起こした会社は早々に潰れちゃうでしょう。

権利を主張することは大事なことです。だからこそ自分の義務をしっかり果たすことが大切なのです。
有給休暇は授業料と思ってあきらめましょう。今回の事を今後の行動の指針にして下さい。

Answer 2

「正当な理由無くして不就労が〇(〇ヶ月や〇日など)以上続いた場合、自動的に退職になるものとする」
「不就労は最後の実働日(または 諸休暇日)の翌日から起算する」
みたいな就業規則があったりしませんか？

Answer 3

明後日電話します、って言われた時に出れば良かったですね。折り返すとか。
職場には従っておかないと、いかなる理由でもブランクあるわ、出勤日数少なすぎるともう来ないのかと思われても仕方ありません。
お忙しいならば、電話で理由をキチンと説明しておけばよかったですね。
働く気を示すのは大切です。
でも納得いかなければ労基に相談でしょう。

Answer 4

会社には買い取る義務はありません。
会社によっては引継にために有休を使用できない場合には
買い取る判断をする会社もあります。