アルバイトのかけ持ちについてです。

Question

アルバイトのかけ持ちについてです。私は今アルバイトをしているのですが、もうそこの仕事に慣れたのでかけ持ちでバイトを始めようと思っています。

ただ、いいなと思ったお店が私が今働いている会社と同じだったのですが、これは応募するとまずいでしょうか？

具体的な例ですが、例えば私がセブンアンドアイグループのデニーズで働いているとしたら、かけ持ちでイトーヨーカドーで働く……みたいな感じです。

実際には2社とも同じグループの完全子会社という位置づけで、業種も飲食ではありますがカフェとレストランです。

Answer 1

もし2社とも経営者が同じである場合、労働基準法上は労働時間は2つの会社それぞれの労働時間を合計します。たとえば同じ日にA社で4時間働いた後、B社で5時間働けば1日9時間働いた事となり、1日8時間を超えますので移動時間を休憩時間として60分から差し引き、残った時間をどこかで取らなければなりません。また残り1時間は残業手当を付ける事になります。

会社の就業規則や雇用契約書で副業禁止となっていないかどうかをまずご確認下さい。法律上は副業禁止などの項目はありませんが、会社に規定があればそちらに従う形となります。応募出来ない・またはどちらかを辞めさせるという権利まではありません。ですが何がしかの罰則や制限はあると思います。
ただし応募は出来ても、採用するか否かは責任者さん次第です。別に「副業されると困るから」という理由で不採用となっても違法性はありません。

本社でおそらく人事は管理されていると思いますので、隠して応募されても無駄かと思います。2社がたとえば親子で代表を務めていて、同じグループでも親子できっちり系列を分けているのならまだ別なのですが。