解決済み
子育てをしながらパートをしている方に質問です。 職業の内容にもよりますが、どれくらいの期間お勤めですか? やはり、長期間お勤めでしょうか?小学生の子どもを育てながら、パートに通っていました。 最初のパートは、比較的時間の融通が効くウェイトレスでしたが、一緒に仕事をしているパートさんが子育て終了組か独身の社員だったため子どもの事は理解してもらえず、1年勤めてやめました。 次の職場は、腰を落ち着けてできる職場と思っていたので、営業事務をやっていましたが、営業に対する毎日のような罵声、そして会社の行事に参加しないことの批判が多く辞めてしまいました。 自分の中の甘さがあるのは充分承知の上なのですが・・・短期間で(半年ほど)職を変わるのは・・変でしょうか? それで教えていただけたらと思い、質問させていただきました。
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9時~15時(103万以内)で1年。同じ職場で8時半~17時半(社会保険加入の扶養外)で2年。 役所の一般事務です。 パートの私が「職員はそんなことで有給取るのか?」と思うほどです。 私は子供が熱出したくらいでは休みません。38度くらいの熱だけで命に危険はないでしょうから。 嘔吐やとまらない咳などが伴う時だけ(この3年間に2度くらいですが)時間休をもらったりします。 授業参観は一年に一度くらい行きます。(学期に一回はありますが) 学校役員はパートに出始める前にノルマを果たしました。子供会役員は活動が夜と休日なので働きながらでも問題なし。 飲み会などは仕事が終わったあと夕飯用意して(市販の総菜やお手軽メニューになりますが)から参加します。 子どもが病気したり長期休暇でも職場が近ければお昼に様子を見に帰れるので、長く続けられるように休憩中に往復しても問題ない場所を選びました。 いられる限りこの職場にいるつもりです。 職場によって子育てに対する理解というのはそれぞれ違うと思いますが、親のほうも子育てに対する気持の持ち方はそれぞれ違うと思います。 それが合致した職場を探すのが一番難しいことだと思います。
前の仕事場はドラッグストアで10時~15時まででたまーに残業がありました。 販売業ってことで土日のどちらかが出勤で4年勤めました。パートは私を含め3人だったので 人間関係も良かったです。しかし用事も前もって分かっていれば休むことが出来ましたが 子供が熱を出したり急な休みはかなり苦労しました。店長に休む報告だけでなく 自分で代わりのパートさんに電話をしてお願いをしなくてはいけませんでした。 その頃はまだ子供が小さかったのでしょっちゅうお願いしていましたし、保育園から電話がかかってこないよう 祈っていました。辞めた理由は誰かか嫌だとか、仕事内容が嫌だとかではなく、前々からやりたい仕事があった為と あとは、もう少し長い時間働きたいなと思ったことです。 今の仕事は事務で9時~16時までで残業はなし。今の会社のほうがかなり融通がききます。社長も奥さんも とても良い人で理解してくれます。子供優先に考えてくれますしね。9月から入って半年ぐらいですが 探せばこんなに良い職場があるんだなとあらためて実感しました。 営業事務ってパートで働いてたんですよね?内容を見る限りでは正社員並の対応ではないでしょうか? おかしな会社でしたね。辞めて正解ですよ!!短期間で職を変わるのは変でしょうか?変ではないですよ。 こっちにも選ぶ権利はありますし、面接時と入ってからの雰囲気って大分、違いますしね。
小6・小4・3歳保育園児のパート母です。 電気部品加工会社に2年勤めています。 末っ子が生まれるまではスーパー銭湯に4年勤めていました。 スーパー銭湯は大学生のバイトもいたので、休みたい時は個人交渉で学生バイトの人に頼んでました。 学生も稼ぎたかったようで快く替わってもらえていたので恵まれていました。 今の電気部品加工も子育てを終えたおばちゃんばかりで、学校行事も重ならず子供の病気にも理解を示してくれ 職場自体もそう忙しい会社でないため、急な子供の病気に休んでも嫌な顔をされることはありません。 時給は750円で安いですが、9時~15時までで 子供の帰宅時間とほぼ同じなので寂しくないようです。 私はわりと人間関係に恵まれた職場にあたってそんなに辛い思いをしたことがありませんが、人間関係がよくて 子育てに職場も理解があり というところに出会えるまで転職はしかたがないかなとも思います。 どなたかが書かれていましたが、小規模の会社や工場系のほうがいいかも・・・ 探せばきっとありますよ。 それと、うちの子供たちはわりと元気なほうであまり病気にならず 病気になっても軽いので本当に助かっています。
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