人材紹介会社から紹介をされて入社をしましたが、入社時の条件と相違しており、面接をした責任者もその点を認めています。 ま…

Question

人材紹介会社から紹介をされて入社をしましたが、入社時の条件と相違しており、面接をした責任者もその点を認めています。
また、労働基準法にも違反した残業代未払いもあることに気づきました。
今の会社をその２つの理由でやめる場合、紹介会社に於ける責任を追求し、次にきちんとした他の会社を積極的に紹介し転職させることを約束させる、或いは賠償責任の追求をすることは出来ますか。

Answer 1

就職活動は、求職者の企業を見る目も非常に重要です。ハローワーク・人材紹介会社・紹介予定派遣・合同企業説明会・転職サイト・求人誌などのどの媒体を使うにせよ、自分の将来を決める就職を誰かの責任にするのは如何なものかと思います。結婚と同じで、自分の判断を揺るがせない様に自分を見るしかありません。誰も責任を取ってはくれません。

退職して求人媒体の責任者に文句を言っても、言うだけ無駄なような気がします。よしんば責任を認めさせた所で、次回の求人を紹介してくれる筈がないと思います。