27歳子持ち(1歳) 現在ドラッグストア正社員(登録販売者資格持ち)です。 転職を考えていますが、悩んでいます。 …

Question

27歳子持ち(1歳)
現在ドラッグストア正社員(登録販売者資格持ち)です。
転職を考えていますが、悩んでいます。

現在育休中ですが、来月から時短で復帰予定です。上司にお願いして保育園のお休みである日曜と祝日を休みにしてもらえることになりました。時間も8:00-17:00の勤務で、残業なし。今は業界としてはありえない好条件で働かせてもらえそうですが、心配なのが時短期間が終わる頃、子供が小学校に上がる頃です。
時短期間が終われば、出産前のような土日祝は強制出勤、シフトもほぼ通し(開店から閉店まで)か遅番のみのシフトを組まされることは間違いありません。
まだ子供も小さいのに、夜に頻繁に母親がいない、ましてや休日もいないとなると、母親としてどうなんだと思ってしまいます。(私が子供と一緒にいる時間がほぼ無くなってしまうのが寂しいというのが一番の本音ですが…)
それに、ドラッグストアの店舗スタッフで定年まで働くというのも体力的な面でだいぶ難しく現実的ではない気もしています。(本社は県外にあるので、本社勤務になることもまずありえません)

そこで、転職を考えているのですが、転職する時期で悩んでいます。できるだけ若いうちがいいのか、少し子供が大きくなるまで待ったほうがいいのか…。
若いうちのほうが採用されやすいようにも思うし、でも子供が小さいと「子供の風邪で急に休まれては困る」とか言われて落とされるような気も…。(病児保育を利用してなるべく休まないようにするつもりではありますが)それなら子供がある程度病気に対して抵抗がつくようになってから転職活動をしたほうがいいのか…。
正社員雇用はもう無理なのか…。
派遣に少し興味があったりもしていますが、転職経験がないのでどんなものなのかもさっぱりわからず…^^;
次転職するとしたら、日・祝が休みで夜勤務のないところを考えていますが、ドラッグストア業界しか経験がないので、あまり長くこの業界にいてしまってはもう他の業種では雇ってもらえないような気もしていて、頭が混乱してしまっています^^;

もし同じような境遇で、違う業種に転職された方などがいらっしゃいましたら、経験談をご教示いただければと思います。
また、働くお母さんからのアドバイスもいただければ幸いです。

Answer 1

28歳子持(1歳半、二人目妊娠中)、正社員フルタイム(夜勤なし)、日祝勤務あり(不定期)です。

夜勤がない分質問者さまよりましですが、似たような悩みで転職を考えています。

まず小学校入学まで夜勤、残業、日祝なしというのはとてもいいですね。
是非この期間を転職活動に使いましょう(笑)

ただ最初の1年は病気を貰ってきたり、質問者さまも体の調子が戻りきらず大変だと思うので、転職活動は情報収集などに留めましょう。

そして子供が体調を崩したときの対処法などをしっかり身に付け、面接の時に会社には迷惑をかけないことをPRしましょう！

ただし新しい会社で時短勤務を取得するのは難しいと思いますので、時短勤務に拘る場合は転職時期をよく考えましょう。

ただし若ければ転職活動に有利なのは間違いありません。異業種で正社員を希望する場合、早ければ早いほど良いと考えられます。

また派遣はとても不安定なので、できる限りはじめから正社員志望でいかれるのがいいと思います。

質問者さまはブランクもないですし、第二新卒、年齢的にもまだまだ正社員は狙えると思います！

頑張って下さい！

Answer 2

転職検討中、２７歳、子供１歳、今は好条件。

子供が小学校に入るまで、続行！

が良いでしょう。

勤務時間、通勤時間、定休日、などの自由度が高くなり、選択肢は格段に広くなります。

既に、２.８人に１人が高齢者ですから、後数年すれば、深刻な人手不足が、更に悪化して、再就職条件が良くなります。
しかし、来年、増税倒産が発生すれば、雇用条件が劣悪化して、無職が爆発的に増加します。当然、好条件仕事の空きは無いでしょう。

今、好条件仕事なので、続行するのが無難な選択では？

Answer 3

現在第一子育休中の28歳ドラッグストア正社員(登販有、社内美容部員)です(^^)

アドバイスできる立場ではないので申し訳ないのですが、うちの会社は9時-16時や9時−17時のシフトではありますが、時短は3歳までです(ｰ ｰ;)
なので、質問者さんの会社は期間が長くていいなーと思いました。
私は会社の先輩に、時短が終わる前に2人目を作った方がいいよーと言われました。
そしたらまた産まれたら育休・時短が振り出しに戻ります(^_^;)
転職についてですが、お子様持ちだと正社員としての職種も限られるかなと思います。
私も今年28歳で大卒からドラッグストア一筋ですし、この仕事が好きで、しかも転職が仕事を1から覚えなおし&人間関係もまた1からというのが面倒なので辞める気はあまりありません。
あと、子持ち女性社員に対する会社の姿勢に大きく影響されますよね。
うちは勤務形態に融通がきく会社なのかもしれませんが、それでもやっぱりパートになる方もいらっしゃいます。
私も主人の収入だけでは厳しいので、できるだけ長く正社員として働きたいと思ってますが、もしダメならパートかなぁ(´･ω･`)
店舗に来るラウンダーさんにそれとなく募集聞いてみたりw
仕事は17時まで、日・祝休みとなると事務職とかですかね。
私の同期は医療事務の勉強をしてるらしいです。
資格とかスキルがあると転職もしやすいですよね〜。
転職時期についても、せっかく17時までの勤務＋日・祝休みにしてもらっているなら今でなくてもいいのかなとは思います。
早く転職しても、幼児持ちはなかなか採用されにくそうだし、病気もかかりやすいです。
今の会社で欠勤・早退できる環境なら、病児保育より全然いいと思いました。
病気のときそばにいないって不安じゃないですか？
職場のパートさんも小学生のお子様がいらっしゃる方ならフルタイムで働いてる方いますし、働きやすくなるんだと思います。
それでも学校から発熱の連絡があれば早退したりしてますけどね。
他業種でもやる気次第だと思いますよ★
とりあえずハロワで相談してみては？
子持ち女性の働き方や求人の現状を見ておくだけでも転職の参考になると思いますよ(^ ^)