教えて下さい。 雇用契約書を取り交わさず正社員として入社した会社を、トラブルが原因でメール、及び口頭報告で退職しました…

Question

教えて下さい。
雇用契約書を取り交わさず正社員として入社した会社を、トラブルが原因でメール、及び口頭報告で退職しました。

この場合、退職届は必要ですか？

直接手渡しで届けを出さなければ、源泉徴収票を発行しないと言われています。

補足

トラブルというのは経営者からのパワハラ、暴力行為です。頼れる人もいなく怖くて一人では行けないです。
退職したのは半年以上前なのに、今更持ってこいだなんて…。
入社の際に就業規則も雇用契約も交わしていないのに、退職届だけは必要というのは本当のことですか？
怖くて出社できないと言ったら、向こうから自主退社扱いで処理すると言って来たのに！
泣き言をグダグダと済みません。もう少しだけお知恵と勇気を貸してください。

Answer 1

所得税法では、必ず作成・発行しなければならないことになっています。
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/zeikin/20040716mk11.htm

ですが、先方は「絶対に渡さない」と言っているわけでなく、
あくまで「退職届を手渡しで提出に来れば渡す」というからにはそれを受け入れるのがよく、
質問者さんが赴けば、必ず嫌みのふたことみこと以上は覚悟せねばなりませんが、
円満退社できなかった場合にはそういう不利なこともある、ということにおいて、
今回は心の中では舌を出しながらも、しおらしい態度でいただきにあがりませんか。

もちろん、所得税法を盾に発行要請を内容証明郵便で出される手もありますが、
そこまで無益な遺恨の争いに発展させていくのでも、
質問者さんの職業人生に傷を残していくだけ、と思いますので。

－補足に対して－
威圧の度合いの受け止め方には誰しも温度差のある問題ですから、
できるだけ客観的な判断のできる人物に同行願うのが一番の方法です。

年齢の離れた近親者などで頼れそうな人、
また地域の社会保険労務士会に応援を相談されてみるのもいいです。

理屈の通用しない相手とはそれなりの談判が必要ですから、
常識人でさえあれば、必ずしも紳士然としていない人でもいいですから。
とにかく、質問者さん一人で解決する問題ではないです。。。

…ぐっどらっく★