派遣→派遣への引き継ぎ

Question

派遣→派遣への引き継ぎ今月末で派遣の契約が終了するので、後任に引き継ぎ中なのですが、
後任、エクセルがあまり出来ません。
面談で上長は”エクセルできる？”と聞いたら、”できます”と答えたので、
ある程度業務で必要なことは出来ると思っていたようです。
実際はＳＵＭまでは出来ると本人は言ってました。
業務ではピボット・グラフなど主に使います。
実際、引き継ぎが始まりエクセルでの作業を見ていると大丈夫かなぁ～と心配になります。
営業が外出先からメールの添付ファイルでエクセルデータを送ってきたので貼り付けを依頼し、
後で私が作業をしようとしたらデータが貼り付けられてませんでした。
もう一度貼り付けを依頼したら一部貼り付けが欠けていました。
上長にエクセルも教えないとダメですか？と聞いたら、お願いします。と言われました。
通常業務＋エクセルの操作方法も教えないといけないのでしょうか？
別の派遣会社なのですが派遣会社の営業に相談したほうが言いのでしょうか？

Answer 1

通常業務の引継ぎのみでOKです。
エクセルの操作を教えるのは契約外業務ですから

即、派遣元に相談して下さい

そうしたら貴方の派遣会社が後任を連れてくると思いますよ

面談でエクセルを使えると虚偽の発言をしたのですから
出来ないのなら自力で夜のPC教室にでも通ってもらうのか良いと思いますよ

Answer 2

業務で必要な操作だけを
教えればいいんじゃないでしょうか。

今後うっかりミスが起こっても
それは社内で対処するで
しょうし。

私は細かくメモをとってもらいながら
教えていました。

Answer 3

データだけ引き渡せば御終いです。
後任の派遣労働者のスキル不足解消の手伝いをする義務は全くありません。