障害者施設で1年半正雇用の支援員をしてました。 職場の上司が諸事で退職し、一般職の立場のまま業務を引き継ぎましたが、途…

Question

障害者施設で1年半正雇用の支援員をしてました。
職場の上司が諸事で退職し、一般職の立場のまま業務を引き継ぎましたが、途中で行事の実行委員兼ね、仕事が増して仕事が回らず、一部の同僚からキツい口調や態度、嫌味を言われるようになり、精神的に追い詰められ、体調が悪化しました。
急でしたが、4月から中東採用の経験者に引き継ぎ、突然の休職をしました。
休職中も全く心休まらず、福祉施設のため休職期間も短く復帰できず、少人数の職場のため、期間が長引くと負担も大きいことから、周りにこれ以上迷惑かけられず、退職しました。
昨日勇気を振り絞り挨拶に行きましたが、人事権のある施設長始め、お世話になったパートの方々は大変暖かく接してくださいました。利用者も寄ってきてくれたので、すごく嬉しくて涙が出てしまいました。
「心配せずに休んで。体調が戻ったらみんな待ってるから、パートでもいいし、いつでも連絡して」とも言ってくださいました。
（人間関係は一部を除き良好で、常に人手不足です。社交辞令かもですが）
ただ、一部の迷惑をかけた方、元々よく思われてない方が休みで挨拶できず、どう思われてるかが気になっています。
菓子折りと挨拶状を置いてきましたが、もう気にする必要はないと思いますが悶々としています。
これは円満退職なのかなと気になって質問しました。

補足

中東採用→中途採用の間違いです。
今彼に全ての負担がかかってると思うので申し訳ないです。（経験10年以上）
既婚で子持ちなので、簡単に辞められないと思いますので特に心配です。
理事長や法人内の関わりあった施設には挨拶状を送りました。

Answer 1

円満退社でしたね。よかったですね、あったかい職場で。あなたの仕事ぶりも認めていたのでしょうね。