一般常識やSPI等の試験なしの内定

Question

一般常識やSPI等の試験なしの内定大学三年生で、就職活動中です。

昨日10時から、企業の一次選考会がありました。
内容は45分間の書類（志望動機・自己PR・自分の性格など）記入、
その書類と持参した履歴書を元にした20分程度の個人面接、
さらに15分程度の個人面接。
後半の面接は社長さんとでした。

昨日17時ごろその企業から電話をいただきまして、
内定通知書を郵送したとのことでした。

規模は小さい会社ですが、社長のお人柄にとても良い印象を受け、
私の中では一番入社したいと思っていた会社です。

ただ、一般常識やSPIなどの筆記試験を全く行わないで
内定が出るとは思っていなかったので、
とても驚いています。

こんな会社もたくさんあるのでしょうか？
学力や適正は全く見なくていいものなんでしょうか？
なんか心配になってしまいました…。

内定ってこんな簡単にもらっていいものなのですか？？
誰か教えてください…。

Answer 1

中小企業やベンチャー企業ではよくあることですよ。
履歴書を見ながら面接のみを行い、実際会った印象でトップに近い人間が採用を決めるという形です。
昔ながらの採用方式ですよね。

ただ、いわゆる普通の企業ってところは、エントリーあって書類選考があって筆記があって面接が何度もあって・・・という形。
そしてそのスケジュールが「当たり前」のようにリクナビや毎ナビのような大手が謳っているので、皆それを「普通」と思ってしまっているだけです。
昔はエントリーシートもＳＰＩもなかったですから（汗
貴方の内定自体がおかしいということは絶対ありません。

ただ、貴方のおっしゃるように採用側と受験側のミスマッチはどうしても出てしまい易い傾向はありますね。
それは企業側にしても貴方側にしても。
何度も何度もデートを重ねて相手のことがわかって結婚するのと、会って直ぐ結婚しちゃうのと・・・どっちが安心か？って話です。

貴方の今の不安が単に「採用スケジュールが単調」というだけなら何の心配もいらないと言えます。
ただ、もしそれ以外の部分でその企業に不安を感じるのであれば、「どこを、どう、どのように不安なのか」を自分の中ではっきりさせ（紙に列挙してもいいでしょう）、自分でその企業のことを調べたり、企業側に直接聞いたりして解消していくことです。
もしそれがどうしても解決しないのであれば内定を取り消ししてもらうしかありませんが。

Answer 2

私が初めて内定をもらった会社も面談（面接ではない）２回と、簡単な文章をを書くだけで内定をもらえました。
ただ、あとあと調べたところ、ブラック企業でしたので、辞退しましたけどね。
心配であれば調べてみるのもよいですし、他の企業に惹かれるところがあれば、就職活動を続ける方が
よいと思います。

Answer 3

うちの会社も履歴書と面接のみですよ。
小さい会社は、筆記試験とかしてるほうが手間がかかるし、
学力よりも相手の印象で選ぶ傾向があるみたいです。