ABC MART が違法残業で会社の経営者らが労働基準法違反で、書類送検されたというニュースみましたが、 夫の会社も運…

Question

ABC MART が違法残業で会社の経営者らが労働基準法違反で、書類送検されたというニュースみましたが、
夫の会社も運送業で、残業つけてもらえず、担当者が上から評価してもらいたくて、裏で端末を操作して残業のデータを削ってる。休日にも突然呼び出され、仕事させられる。労働局に話したが、相手にしてもらえなかった。
どうしたらABC MARTのように、労働局が動いてくれるのでしょうか？

Answer 1

役所に期待するのは難しいですね。

交通違反のように、捕まえられる人を捕まえて、悪質ならABCのようにするし、反省する素振りがあれば、切符切るとか注意するだけでしょう。
道路交通法違反で刑務所に行く人が少ないように。

労働組合が戦うべき問題ですし、労働者がクビをかけて戦う問題です。

小さな会社は経営も楽ではなく、社長も首をツル覚悟の経営だって珍しくないので甘くありません。

男は戦う。

でも、女房子供がいる場合には、我慢と忍耐で早死にするのも男の性です。

Answer 2

私も労基署がこれ程動いた事に驚いています。

他でも書いたのですが、よほど決定的な証拠があったのだろうと思います。「マタハラ」の時は録音が決めてとなりました。最近は家族が訴えるケースがあります。過去の某大手会社での過労死ではメモが決めてとなった事例もあります。面倒くさいのですが、何もないと労基署はほぼ相手にしません。

Answer 3

タイムカード等の原本コピー等の労働時間実績と実際に受け取った給与の明細が不一致である。
つまり、証拠があればそれを持って所轄の労働監督署に相談しましょう。
証拠を持参し、内情を告発すればその会社は調査対象となり、事実が確認されればタダでは済みません。

Answer 4

>ABC MART が違法残業で会社の経営者らが労働基準法違反で、書類送検されたというニュースみましたが、夫の会社も運送業で、残業つけてもらえず、担当者が上から評価してもらいたくて、裏で端末を操作して残業のデータを削ってる。休日にも突然呼び出され、仕事させられる。

極めて悪質ですね。私文書偽造などの刑法にも抵触します。

>労働局に話したが、相手にしてもらえなかった。

労働局ではだめでしょうね。労働基準監督署には行かなかったのですか。

>どうしたらABC MARTのように、労働局が動いてくれるのでしょうか？

確実に行くのなら、個人ではなく労働組合として申告するべきです。
ユニオン労組に個人加入するか、自分たちで労働組合を結成して、そのうえで労組として労基署に申告するのです。
そのうえで労働委員会にも不当労働行為として提訴すれば、これは会社側もたいへんですよ。
大ごとになりますので、その担当者は確実にクビでしょう。
それくらいしないと良くなりません。