外資系企業のリファレンスチェックについて教えてください。 私はこの度、転職を経て外資系企業に内定を頂戴し、条件通知…

Question

外資系企業のリファレンスチェックについて教えてください。

私はこの度、転職を経て外資系企業に内定を頂戴し、条件通知書に承諾しました。このタイミングで、転職先企業より転職元企業へ
勤務態度や懲罰を受けたことがあるか、などの調査を
私経由で郵送するよう依頼がありました。

私は経歴詐称や懲罰は一切無いのですが
とはいえ仕事のミスは犯しており
正直前職の上司との人間関係は悪く、
何やら色々書かれそうで怖いです。

この場合、例えば「◯◯の仕事において言うことを聞かなかった」
と書かれた場合、内定取り消しやその後の仕事に影響してくるでしょうか？

転職後は、出来るだけ社内関係も考えて業務に遂行したいと考えております。

どうぞよろしくお願いします。

Answer 1

紙に書けということですか？こりゃ大変ですね。
あなたも、拒否できませんでしたか？私はキッパリ断りましたが。
元職場もよくOKしましたね。
そういう紙の有効性は甚だ疑問ですが・・・

自分が話したことがウソだったとしても、
元上司は、感情人間、人格的に問題、人を貶めるのを何とも思っていない・・・そんな輩を信用するのか・・・強気で行くしかないでしょう。

ウソも迫力で事実にしてしまう・・・外資では必須です。