個人企業 造園業の4〜5人程度の職場で仕事してます。 会社で小さなミスや連絡ミス等で減給されました。 これって労働基…

Question

個人企業 造園業の4〜5人程度の職場で仕事してます。
会社で小さなミスや連絡ミス等で減給されました。
これって労働基準法に引っかかるませんか？それともパワハラでしょうか？なにか良い解決法とかないでしか？

Answer 1

減給が1/10以下なら合法。
業務遂行能力が無いと判断されれば、懲戒解雇もあり得る。

Answer 2

ホウレンソウが出来ない時点で社会人としてまだまだです。
８千円という事は、降格して手元に出戻りという事ですよね。
一から出直しという事でしょう。

小さな会社は小さなミスも凄く大きいのです。

反省して信頼を取り戻しましょう。

Answer 3

最初は警告（注意）から始まり、あまり続くようであれば減給。
それでも改善されないのであれば、最悪は解雇。