先日会社で携帯電話がらみのヒヤリハットがあり、それ以後は昼休みの時間以外は個人携帯の電源はみんな切れと指示されました。こ…

Question

先日会社で携帯電話がらみのヒヤリハットがあり、それ以後は昼休みの時間以外は個人携帯の電源はみんな切れと指示されました。これって法律的にはどうなんです？個人の携帯の電源を切っておけと言う上司ってパワハラになるんですか？作業責任者は会社の携帯を持って出るように指示されています。作業員への連絡は作業責任者の携帯からになります。今から夏休みになれば子供からの連絡や習い事の連絡網やら学校の連絡網やら不便極まりないのですが…

Answer 1

やはりこれはパワハラにはなりません。
業務命令の範囲ですので守るのが当然ということです。

しかし質問者様の言われるように、携帯の電源を切っていると勤務中は
非常に重要な連絡でも受けられません。これはキツイですね。
連絡が受けられないと、後々えらいことになるかも知れませんよ。

ではこういうのはどうですか？
携帯の電源を切るのではなく、マナーモードにする。それもバイブだと響
きますので、バイブにもせず単にシンプルなマナーモードにする。

この内容で上司に交渉してみてはどうですか？
もちろん電源を切れない理由はキッチリ説明して下さいね。
話のわかる上司ならOKしてもらえると思いますが。

質問者様、以上ですが参考になれば嬉しく思います。
頑張って下さいね。応援していますよ。
正しいことが正解であるべき、私はそう思います。

Answer 2

同僚が勤務中に私用電話なんかされたら事務員なんかは、気持ち的には、たまりません。電卓で計算中に他人の私用電話の会話なんか聞かされたら仕事なんて出来ません。子供が急病の電話ならともかく、法律的には、なにも問題ありません。労働時間に私用電話する時間を認めている法律なんてありません。

Answer 3

パワハラではありません。
正当な業務命令です。