こまっています・・・ 日常の仕事では直接的な関係は無いのですが、こまった女子社員が１人います

Question

こまっています・・・
日常の仕事では直接的な関係は無いのですが、こまった女子社員が１人います私が勤めている会社は８割がたが男性です
女性が少ないということもあってか、女性には甘いです（特に２０代の女性には）
数年前、ある職場でセクハラ問題が起きました
私が知ったのは、その問題が終わった頃なんですが
その頃から１人の女子社員の態度が急に大きくなったように感じていました（その後セクハラ問題は彼女が関係していた事がわかりました）
日に日に態度がでかくなるのが分かり、言葉使いも気付けばタメ口になっていました
誰も彼女に対して注意をしません
セクハラをしたといわれているのも、彼女の上司だからです
注意をするどころか機嫌をとるのに一生懸命になっています
彼女の事で上司に苦情を言っても、逆に怒られてしまいます
最近では、年の差関係なく誰に対してもタメ口です（役職や、自分を良く見てほしい人には敬語を使っています）
私は間接的な関係の付き合いでしかないのですが、同期の者が同じ職場で手に負えない状態でこまっていると
悩んでいます
どうしたらよいでしょうか？

昨年彼女は結婚をしました
早く辞めて欲しいというのが正直な気持ちです

補足

今日同僚に確認したところ、彼女はまだ会社を辞めるつもりも無く、産休を使いたいと周りの人にも話しているようです
昨年結婚の話が出た時点で、彼女の補充で新人を入れたらしいのですが、辞めないので会社側も困っているとのことでした
よわったものです・・・・

Answer 1

はっきり言ってもいいんじゃないんですか。
セクハラを明るみに出したぐらいで英雄気取りじゃたまりません。
私はセクハラ、モラハラにものすごく怒りを感じていますが、
こういう人がいると、無くしたいと本気で思っている者全員がそうととられそうです。
確かに会社の体質の問題もあるでしょうが、
セクハラをした上司以外にはそれまでと変わらない態度が当然でしょう。
もし会社に対して脅しめいた態度ということならば、
カードの出し方間違ってますよ。結構おろかなことかと思いますね。
ただし、言う前にどういう終わり方をしているのかを、確認してもいいかも。
本人に聞いてもいいかもしれませんね。
会社そのものがすべてを穏便にというところだから、セクハラが起き、指摘されたら、
腫れ物に触る状態になっているのかもしれません。