介護休業給付について。私の会社では、就業規則で１年以上勤務していないと、介護休業がとれません。 今の会社に入る前に、別…

Question

介護休業給付について。私の会社では、就業規則で１年以上勤務していないと、介護休業がとれません。
今の会社に入る前に、別の会社に数年勤務していたので、雇用保険は何年もかけています。母親の看護の為に、２ヶ月ほど介護休業をとりたいのですが、給付はおりますか。

補足

前の会社では５年ほどかかっていましたし、１ヶ月ほどの離職期間はありましたが、すぐに今の会社に入社しました。
紹介していただきました、サイトでの他の要件は満たしていると思います。
今の会社での就業規則だけがひっかかっています。

Answer 1

今の雇用形態、何年勤続？雇用保険はかかっているのでしょうか？
それが不明なのでおこたえできません。
・・・今の現状は介護で休んでもいいけど無給だよっていう意味ですよね？

とりあえずこれに該当するかチェックして見てください。
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/josei/hourei/20000401-38.htm
こっちのほうが簡単かも。
http://insurance.yahoo.co.jp/social/info/unemployment_each_04.html

【補足】
１年以上勤務していないと介護休暇や入院休暇がとれないところは結構あります。これは諦めてください。
「無給でもいいので休ませてくれ」といってもダメそうですか？？？

いくら雇用保険を前の会社で５年かけていても介護休業給付は現在の会社を基準に考えます。

…雇用契約期間の定めのある場合は、以下のいずれかを満たしていること。
●休業開始時において同一事業主に１年以上の雇用実績＋休業終了後、同一の事業主の下で３年以上雇用継続の見込み
●休業開始時において同一事業主に３年以上の雇用実績＋休業終了後、同一の事業主の下で１年以上雇用継続の見込み

もしこれで謎な部分あれば質問立てなおして下さい。